诚实是职场最可贵的品质的读后感诚实是职场最可贵的品质

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诚信在工作场所中意味着什么？在职场中，诚信服务，顾客至上，严谨待己，舍己他人，做到生意不成仁义在，山不转水转日后总会还有相逢的时候。这次成不了朋友，下回再见绝不是敌人。少与人计较，宰相肚里能撑船，多个朋友多条路，万一有一天就能用到想到。说不定就是人生的转机。
做人做事都要有良好的信念，万事从心起，贪婪不可有，信条是自律自勉心中挂，不惹事生非，凡事付出一片真。人生路上的辉煌尽在掌握，而职场上的打拼更要邪不压正，问心无悔。谨慎做人，小心做事，大胆改革，做个人人称赞的领路人，期待你的精彩。
诚信说的是做任何事情都应该讲究信用，不要答应的事情拖到后面做，也不要将该完成的工作留到第二天做，这样不仅会养成不好的习惯，而且对自己未来也会有不利的发展。真心是说职场中你还是要用真心去对待大家，大家都是受过教育的，而且思想也都是独立的，没有人不喜欢真心，所以用真心换真心吧。以诚相待是现代社会人际交往中最重要的砝码，大多数矛盾都能用诚信的办法得到解决。只要真诚待人，就可能赢得良好的声誉，获得他人信任，将可能发生的矛盾化解在无形之中。
在职场，努力把自己该做的事做到最好！踏实做事诚恳做人，坚持自己的底线。人无信不立良好的信誉会给自己的行动带来意想不到的便利，诚实守信也是形成强大亲和力的基础，职场工作中也会越来越顺利。即使前方路途遥远，荆棘满地，也要坚持不懈，一往无前；即使伤心难过，痛苦流泪，也要擦干泪水，大笑前行；即使天空再黑暗，也要守住心中的抹光亮！
职场面试新人诚实是首要的，你怎么看？典型的断章取义，面试是比较严谨的，但也是有技巧的，是否诚实与面试者无关，诚实是每个人都应具备的品质，并不能将其作为衡量“职场新人”的标准，很多面试官在面试新人时，总是喜欢将自己一些陈旧、无用的面试技巧，强行灌输给求职者或其他人。
以一名普通人为例，从出生之后，父母教导要诚实，上学以后老师也教导要诚实，但还是有很多孩子喜欢说谎。小时候不懂事、自制力差，说谎可以理解，但为什么长大之后、成年之后，仍然有很多人学会、选择、喜欢说谎呢？这明明是做人最基本的底线，也是最宝贵的品质，但在职场中却作为衡量一名求职者是否合格的标准。到底是作为人的标准下降了，还是衡量职场人的标准提高了？
从字义上分析，职场面试新人诚实是首要的。这句话一点毛病没有，诚实是做人的美德，可以证明一个人的品质，但这与工作有什么直接关系么？这与面试场景下的求职者有什么关系么？简历在那摆着呢，人也来到了面试官的面前，难道面试官无法判断出对方是个怎样的人么？如果无法判断对方是个怎样的人，那面试官是否涉嫌失职呢？如果求职者在面试的过程中表现的非常诚实，但入职之后谎话连篇，又该谁承担这个责任呢？而面试过程中，关注的不应该是他是否能够胜任工作么？而不是只通过一次简短的谈话来确定对方是个怎样的人。
面试是一件严肃的事情，要求求职者诚实，这是很正常的，但诚实并不应该排在第一位。之所以需要面试官面试求职者，就是为了对求职者进行验证，一名面试官刻意的去要求求职者具备怎样的素质，这本身就是无能和失职的表现，因为你自己都无法判断一名求职者是否具备诚实的品质，反过来要求求职者本身具备这样的品质。

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