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□采访人员席韶阳通讯员薛光明
核心提示|一个带领着近900人保险营销团队、业绩连创新高的女人，应该是什么样子？4月15日上午，采访人员来到被誉为“三善之地”、“厨师之乡”的新乡长垣，探访这位被不少平安人寿同行尊称为“大姐”的高级总监——周建丽。
“这是个爱心行业”努力缘于认可
4月的新乡长垣，绿树渐已成荫，鲜花次第开放，县城里随处可见或走或停的悠闲市民。15日上午，平安人寿长垣营销服务部的职场却是一派繁忙景象，身穿职装、踩着高跟鞋的职场丽人一路小跑着穿梭于几个办公室之间；上午11时，总监的办公室里仍然会议不停。
“每天都这么忙吗？”面对采访人员的疑问，周建丽笑了：“今天还好，不算忙的。我的团队成员都
很努力，这让我的工作轻松很多。”眉眼里满是长姐看着自家弟妹时才有的亲切与自豪。
而这种家庭式的温情，也是她最早加入保险行业的动力。1999年底，婆婆大病住院，让工薪家庭的周建丽夫妇陷入经济危机。看到同屋病友有保险、能报销，周建丽对保险的好感倍增：这是个爱心行业啊。本着为家人寻找一份保障的朴素意愿，她一脚跨进了保险业。
【保险职场布置图片保险职场布置图片素材】2005年2月，平安人寿筹建长垣营销服务部。听说平安的培训好、品牌响，周建丽放弃原有的120余人团队加盟平安，希望职场生涯再突破。
“一切从零开始！”周建丽说，筹建新机构，首先要组建团队，但她给自己定下一个原则：
不能挖老东家的墙脚。那么人从哪里来？“我借钱租了辆小面包车满城跑，一家一家去做动员！”周建丽说，那时，她每天7点出门，带上几根黄瓜、几个番茄，饿了买个烧饼就算一顿饭，晚上八九点才到家。
没有职场，她就带着新人找块树荫给大家做培训；没有办公桌，她随身带着一个大大的公文包现场办公。经历8个月，长垣营销服务部正式开业，她也随后顺利带出6个业务主管，直接晋升为经理。
包容之心练就“大姐风范”

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从初创期的从零开始，到如今发展成一个近900人的团队，周建丽对保险的热情、对工作的拼劲从未松懈，这让她连创佳绩，同时荣誉无数：2006年获中国平安集团高峰会优秀部经理称号；2009年，她荣获MDRT“美国百万圆桌”优秀会员，连续六年荣获国际IQA品质奖，总公司授权五星级导师；2011年，获CIAM认证，获得寿险博士学位；2015年晋升高级总监……

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“带团队，首先要有包容之心。”周建丽说，不仅团队内部要互相包容、共同进步；同时更要爱护这个行业，决不能为了抢业绩而攻
击同业。因为只有整个保险行业好了，我们的工作才能获得社会的更多认可和尊重。
好服务+好产品+好品牌，周建丽的事业迎来辉煌发展。2015年，平安人寿长垣营销服务部的保费规模达到5248万元，在当地寿险行业中名列前茅，也是平安人寿在河南省的县域机构中，除省会郑州之外保费规模、营销队伍最大的机构。提及未来，她表示，希望3年内将团队规模发展到1500人，同时打造出一支标准化、专业化的营销服务团队，为长垣的父老乡亲提供更好的保险服务。

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