职场上的勾心斗角职场上的勾心斗角的人

案例一
做策划是靠创意吃饭的，经理经常会召集大家一起开会，谁有好的点子就拿出来讨论，大家都积极参与，很多好的创意都是在这种讨论中迸发出来的。可王亮却很少发言，即使偶尔拿出来一个点子，也都是别人以前用过的，毫无新意。一次喝多了，有位同事问他这个问题，他“酒后吐真言”：“咱们靠创意吃饭，我把好点子拿出来，万一别人抄袭了怎么办？现在多好，我的东西不往外拿，别人拿出来的东西我还能学，里外都是赚！”后来这些话传到了经理耳中，经理说：“一个人闭门造车能想出多好的点子，抱着这样自私的想法，不肯交流，我说他的业绩怎么一直不好呢！”正如经理所说，王亮的业绩一直处于下游，而且别人干一段时间都有进步，就他一直原地踏步。

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王亮觉得自己很聪明，在心里打着自己的小九九。可他也不想想，没有思想的碰撞，哪有好创意？你的点子敝帚自珍，没有经过同事们的共同打磨，能好到哪儿去？“聪明”的王亮一直业绩不佳，反而是那些看似不懂得保密的同事们一个个取得长足进步。职场中就是有这么一些人，自己觉得比谁都聪明，心里一直盘算着自己的小九九，结果算来算去，吃亏的是自己。
案例二
赵海是一家广告公司的业务员。按照以往的惯例，每到春节来临之际，公司总会统一定制一批礼品赠送给一些老客户，表示对老客户的感谢。可这一年，赵海却自掏腰包买了一些茅台酒，给五六位长期合作的老客户一人送了两瓶。他心想：“你们都是统一的礼品，我这儿却多了两瓶茅台，虽然多花了几千块钱，可明年他们的业务肯定都会交给我，提成更多。”可谁想到，这样的做法却给公司引来了麻烦。因为公司不少客户都互相认识，知道赵海送茅台的事情后，纷纷表达不满：“怎么同样的客户，待遇不一样呢？”总经理无奈，只好加急定了一批茅台，给每个客户都送去。事后，他批评赵海说：“你净想着自己讨好客户，有没有想过公司的统一安排？这让我们的工作多被动！”赵海的做法，不但受到了批评，也让很多同事不满。

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赵海自己掏腰包为客户买东西，为什么还会受批评。那是因为他明知公司有统一的安排，可为了自己讨好客户，却打乱了公司的安排，令公司陷入被动。职场中，有些人就是这样，凡事总想自己做好人，为此甚至不顾公司的大局，扰乱公司的计划。你的行为令公司陷入被动，就算在客户或者同事面前落了好，却会损害公司利益，得罪领导，真是得不偿失！
【职场上的勾心斗角职场上的勾心斗角的人】案例三
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孙倩在一家文化公司工作，她从亲戚那里得知，这位亲戚所在的公司为庆祝成立十周年要进行一场庆典活动，要找一家公司负责策划、统筹和执行。孙倩决定代表公司去承接这个活动。她为了证明自己的能力，也想着事情成了，自己的提成会多，所以这件事她没告诉同事，自己一个人做方案，一个人去和对方谈。她打算事情有眉目了再向领导汇报。然而，费了九牛二虎之力，最终她设计的方案却没有获得对方的认可。这个时候她才向同事坦承了这件事，想听听同事们的意见，完善自己的方案。同事们提出了不少好的建议。然而，当她拿着新方案再去找对方谈时，对方看了后说：“这个方案真的不错，但是很遗憾，我们刚刚和和另外一家公司签订了合同。你的方案看起来比我们所签的方案还要好，但合同已经签了，没有办法啊。”孙倩后悔莫及，如果自己当初能和同事一起做方案，一起来做这件事，该多好啊。

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