一个尽忠职守的炮灰结局职场炮灰的结局( 二 )

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领导把你当炮灰会有什么表现？在工作中，我们除了尽心尽力做好自己份内的事情之外，跟同事和领导的一些关系也是非常重要的，而一个好的领导，往往能够发掘你的优势和长项，激发你的潜能，让你在工作中获得更多的成就和提升，然而有的领导却只会让你做事情，在关键时刻，却让你顶包，也就是我们经常听到的一些不好的领导，拿下属当炮灰。领导拿你当炮灰的表现，主要体现在他让你做很多繁杂细小的工作，然后经常挂在嘴边的就说加班，最主要的是出了事的时候只会让你来承担责任，或者把责任推到你的头上。一、让你做很多细小繁杂的工作。在工作中，我们会发现一些领导经常会把自己的分内之事也分给下属做，甚至是她私人的一些东西，虽然这可能是因为他比较信任你，但是这样子很细小，很繁杂的一些工作也交给你做的话，会觉得你特别的，没有什么竞争力或者是价值，而是一直停留在这些基础性的东西，比如复印，打印扫描这种他们一些顺手就做的事情，还专门安排给你做的话，就会觉得是有一点耽误你的时间，或者说不尊重你的一些自己工作的感觉。这样的领导往往容易打乱下属工作人员的工作计划和时间，自己举手之劳的事情也总是找别人帮忙，有时候会觉得有点摆架子。二、还有一种情况，就是老是让你加班。这一类领导是觉得下属的休息时间可以随便被牺牲掉，虽很多公司，很多地方加班都是有加班费的，但是这未免是不尊重个人的一个感觉，因为每个人都有自己的生活而被随随便便，来来加班真的是很不舒服的，如果是自己的分类知识没做完，那么加班理所应当，如果是其他同事，由于时间观念不足，或者说能力不足而导致事情没有及时完成，还需要你加班帮忙的话，那就是领导有点偏心，或者说不尊重你的时间，觉得你是可以被随便安排的。这样的领导往往不尊重下属的私生活和个人时间，感觉仿佛二十四小时都要随叫随到一样。三、最重要的一点就是当发生一些事情的时候，他会把问题归结到你的头上。一般来讲，所有的工作的地方，每个人都有领导，我们的领导也有领导，所以就是说当一些事情发生的时候，当领导的领导找到他的时候，可能他就会把这个事情推到你的头上，即便是他已经把关过的，甚至是一些他自己经办的事情，从而在他的领导面前获得好的印象，这样的领导往往能够踩着别人往上爬，牺牲下属的尊严和荣誉。
职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？混得很好。我们公司财务有个很普通的女孩，从老板创业之初就跟着我们老板干，平时话不多，领导说让干啥就干啥，从来不计较个人得失，也从不对同事品头论足，更没抱怨过发过任何的牢骚。上班就是兢兢业业地干好自己的本职工作。
在一次公司的会议上，老板宣布让她出任公司的采购部主管，当时真的是出乎所有人的意料，因为采购部是个肥差，几个竞争者都抢破了脑袋。有的人提出了异议，说第一她不懂业务，这样采购商品就可能被忽悠，第二一直都没当过领导，管理能力不行。第三，她为人踏实，不够圆滑。
我们老板就说一句，这都不是问题，选她是因为她值得托付。
但这个女孩觉得自己能力确实不够，就很坦诚地对老板说自己干不了，老板说想着力培养她，让她先干着试下，但她还是拒绝了，她说她只想当个听话的小员工。我以为老板会生气，哪知道老板在第二天直接升她为财务主管。
明眼人一看就知道，上头有财务总监，根本不需要设置个财务主管，领导加了这个职位，就是为了给她涨工资并给她一个职位。还有就是，部长级别的员工每年都有分红，可见老板的良苦用心。老板这样做的目的不就是为了回报她这么多年的付出，说实话，其他人升职我都觉得不服，就她这个事，我也是心服口服。

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