每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里 。这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境 。与同事之间难免有不愉快的事情发生，产生一些摩擦，甚至引起冲突；这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂 。
一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法 。当然，你还可以考虑以下校招季学姐整理的一些方法，这能帮助我们化解矛盾，已达到最佳效果 。

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对策1：宽容忍让敢于承担
宽容忍让，学会道歉 。同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾 。
对于职场中的同事矛盾，很多人总觉得都是别人的错，自己完全正确 。其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的 。主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解矛盾才能在职场上走得更远 。
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉 。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶 。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛 。
对策2：主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口 。所以作为公司一分子，遇到有隔阂 的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象 。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难 。

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对策3：不争论冷静处理
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当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力 。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理 。
对策4：把挑衅的语气改一改
很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好 。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好 。
职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的 。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展 。
对策5：至少尽量与某个同事搞好关系
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西 。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议 。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情 。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语 。
对策6：尊重同事的意见
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气 。而在这里，尊重就变得尤为重要 。

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