漂泊的年轻人职场需要记住的原则漂泊的年轻人职场需要记住的原则是( 二 )

我说：“这里面有着一些很微妙且十分关键的东西，需要你自己好好去悟，我只是点到为止，因为不能直接告诉你，平时多多互相学习就好。”
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能力强不代表可以升职。
现在回答小B的最后一个问题：能力强不代表可以升职。
我们都年轻过，现在回头去看过去，其实，得出的结论往往都是差不多的：过去的自己，能力好像也不差，如果没有被升职，原因大多都是——不具备更高职位所需要的那些技能、嗅觉及个人特质。
你能力强，可能就是：在领导的合理安排下，你觉得自己能将工作干得出色或你确实可以将本职工作干好。
而作为上司或领导，更需要的本领却是：你要懂得如何去分配和安排大家的工作，每个阶段该如何改进或不同阶段的发展方向到底该如何确定才是最靠谱的，如何将人放在对的地方，如何将手上的烂牌打好，怎样才能反败为胜......而这些都是你在做下属时不需要去想又或是就算想了也想不到位的管理思维。
因此，不是能力强就能升职的，最关键的是：你所谓的能力强跟公司所谓的能力强往往是两码事，你做下属时，做得再好，很可能也就是具备较强的专业能力而已，但不一定具备同样强的全面思维、布局本领及更高层面所需要的格局。再说，马云都说了：“领导，比的是眼光、格局和魄力！”
小A是很不错的苗子，当然会升职了，因为她具备了公司在某个岗位需要的特质。
说白了，领导跟下属的本质区别就在于：下属是习惯于根据上司的安排去打仗的人，想升职的话，下属在平时就要多看看领导是如何打仗的；而领导之所以成为领导，就是因为TA知道如何带着一帮人打胜仗。
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优秀的人都热爱自己的一切。
俞敏洪曾说过，在他眼里，优秀的人必须具备三大特点：爱自己、爱他人、爱自然。
这三点看起来真是很简单，但做起来并不容易。
怎样才算是爱自己？
就是遭遇很多挫折的时候，你还能坚信自己，不失望，更不会绝望到失控的地步，进而去害人或自杀或从此一蹶不振万念俱灰。
怎样才算是爱他人？
就是善待你身边的人，不要轻易让自己的棱角伤害到别人，年轻的时候，也许我们都知道这个道理；但大多都是在经历了很多事情之后，才能慢慢地做到这个地步，我也不例外。
怎样才算是爱自然？
珍惜自己所处的环境，珍惜自己的既得利益和资源，不随意破坏身边的一切，更不会轻易破坏其他地方的自然生态系统。
简单说就是：所谓的优秀就是你懂得利用发生的一切去成就自己更好的未来，你也懂得珍惜当下的一切，顺便磨掉一些不必要的棱角，踏踏实实地走好每一步。
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