大学生就业面临的十大问题大学生就业难七大原因

职场是由人组成的，人才是一切事务的核心。
只要把人的问题解决了，其他一切问题都会顺水推舟、水到渠成。
职场的本质逻辑是企业付出成本和资源换取员工努力工作，而员工努力为企业创造价值，以换取报酬或谋求更加长远的发展，一切都围绕着“利益”展开，各取所需，各得其所。
对于企业来说，一切行为的出发点都是为了使自己利益最大化。
导读：为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？
企业招聘难、求职者难找工作的问题一直存在，“还是找个厂子去上班吧。”
这句本是用于劝勉的话一度成为年轻人之间广泛流传的热梗，在考研、公考失利或者求职遇挫，甚至唱歌跑调、输掉一局游戏时，都能听到这句调侃。
准确来说，“用工荒”和“就业难”并不是同时存在的两种分割现象，而是同一个现象的两种表现，目前已经成为劳动力市场上的常态。

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劳动者与岗位的衔接存在滞后每年扩招的大学生数量、递增的毕业生大军、大公司降薪裁员和关门破产的新闻层出不穷，各种噱头造势充斥着网络，在各种媒体舆论的渲染下，我们不得不相信就业市场确实不容乐观。
一到毕业季就会有大量应届毕业生涌向社会，教育部数据统计，2022届全国高校毕业生人数攀升至1100万，然而我国就业市场却出现了“用工荒”和“就业难”并存的尴尬现象。
按照常理来说，既然有“用工荒”，人们的就业应该不是问题，但实际情况却是两种情况同时存在。
那么究竟是企业缺人还是人缺工作呢？目前的“用工荒”与“就业难”，总体上是一种错位叠加现象，即劳动力市场既有需、也有求，但需求在一定程度上并不对接。
企业有用工需求，劳动者有就业愿望，但其中存在着阻断了供求双方的障碍，使其匹配起来十分困难。
首先，劳动力市场虽然存在空缺，但求职者的技能与岗位需求不适应，劳动者需要经过培训才能实现人岗匹配；
其次，由于信息传递不畅通和市场功能的局限，这些人无法实时得到企业招工用工的信息。

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用工荒是因为岗位待遇差我国目前的劳动力市场是买方市场，造成“用工荒”的根本原因是劳动者的权益无法得到有效保障。
许多企业对工人的压榨可以说是到了极致，不再采取制度化、规范化和科学化的管理体系，而是绞尽脑汁地思考如何降低工人的成本，总是不遗余力地去压榨工人，因此变成了悬在工人头上的一把剔骨刀。
一方面，企业想要招到符合自己要求的员工，另一方面却又不愿意改善所设岗位的工作环境。
同时不重视员工的基本需求，例如不改善住宿环境、不按时发工资和肆意罚款加班等等，结果是不仅招不到人，更可能会造成员工流失严重。
创业初期的公司通常会出现招不到人的问题，因为大学生一直受到“先就业再择业，高起点好择业”的观念影响，对待大型上市公司往往趋之若鹜。
而对于创业初期的小公司则是避之不及，这样的结果无非是知名企业用人供过于求，小型公司供不应求，最终激烈的竞争压力又落回了大学生自己身上。
在如今的社会大背景下，行业层出不穷，企业为年轻人提供的岗位越来越多，因而即便不进入公司上班，毕业生也能找到其他的出路，或创业或自营，无需担心赚不到钱。

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