医学生创业医学生创业项目计划书

这份规划的大意是：
1、医院想办法创收；
2、医护人员允许兼职兼薪，想办法创收；

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3、不要光看学历、职称，要用能力来说话（延伸一下，在互联网平台的人气也算是其中一部分吧）；
4、全科、儿科等各色专科医生的队伍需要进一步扩大（但请你们自己创收）；
薪酬

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内容：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励；同时，实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。
部分措施
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完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。
（注：绩效工资制度：让笔者想起来之前的三明医改措施。医院给医生定指标，根据指标完成状况给予工资。然而完成指标的难度过大，导致大批医生只能拿到一半薪水，被迫出走。）
对知识技术密集、高层次人才集聚、工作任务繁重的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜。
进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。
在国家法律法规和政策允许范围内，医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。
加大对科研人员的激励力度，取消科研项目绩效、劳务费支出比例限制，探索高层次人才协议工资制等分配办法。
职称
内容：克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
部分措施：
增加医疗卫生机构特别是基层医疗卫生机构中高级岗位比例。
对基层和艰苦边远地区卫生专业人才，论文、科研不作硬性规定，职称外语不作为能力要求。
编制
内容：完善岗位设置，实行全员聘用且动态核定人员编制。积极探索开展公立医院编制管理改革试点。
多点执业
内容：打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进卫生计生人才合理流动。改革医师执业注册制度，推进区域注册，促进人才合理流动。积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团。在重点专科建设、职称评定、学术地位等方面对所有医疗机构同等对待。
更多政策
内容：加强全科、儿科、精神科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需紧缺专业人才队伍建设。
内容：加强妇幼保健人才培养和能力建设，力争在“十三五”时期，增加产科医生和助产士14万名。
增加卫生计生人才，要规范化培训住院医师计划达50万名，而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人。
在基层卫生计生人才方面，全科医生计划到2020年需达30万人以上，而目前仅有17万人，亦即要增加13万人左右。多途径扩大全科医生队伍。
对医生来说，也许这是最好的时代，也是最差的时代。
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如果说这是一条理想得几近不可实现的路。那，是的，这就是我要走的路。

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