职场妈妈|“生育惩罚”理论作祟?别让女性承受职场Hard模式( 二 )
破解职场性别歧视 , 社会需要多想一些“怎么办” 。在我看来 , 最关键的一点 , 是打消用人单位焦虑 , 尤其是解决女性“三期”(孕期、产假期、哺乳期)用人成本分担问题 。
如果女性职工的生育成本由企业负担 , 只能逼迫企业想方设法规避成本 , 甚至加重针对女性的就业歧视 , 让更多女性陷入职场Hard模式 。
从这个角度看 , 想要铲除职场性别歧视的土壤 , 必须建立生育成本分摊机制 , 构建生育友好型社会 。诸如调整社会福利政策 , 给企业发放用人成本补偿、进行税收减免等 , 可以切实减轻企业负担 , 让企业更愿意为女员工打开用工之门 。
近日 , 国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》 。其中明确 , 除国家另有规定外 , 招聘不得限定男性或者规定男性优先 。同时将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中 , 对涉嫌就业性别歧视的用人单位将开展联合约谈 。
这样的官方表态 , 也是一记警钟 。对少数“钻进钱眼”的企业 , 要进一步加强劳动监察力度 , 畅通职场性别歧视投诉渠道 , 加大对违规招聘、歧视性招聘行为的惩处 。
消除职场性别歧视 , 营造更公平的就业环境 , 需要各方形成合力 , 共同为职场女性兜底 。
白晶晶 来源:中国青年报
(责任编辑:石玥_NS3913)
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