面试的问题有哪些问题及答案面试必问10大问题回答( 二 )

【要点】这四个问题，问的都是对业务的纯粹性理解，问的都是干货！
【解析】怎么想的就怎么说，回答好这个问题，关键需要平时善于总结、思考、提炼，有自己的一套方法论和逻辑体体系！
在工作中，我听到过这样的评价，比如：微信最优秀的移动互联网产品、华为通信是如何的牛、小米产品性价比如何极致、大疆无人机多么卓越……等等！
但问为什么微信优秀，却不能立即总结出来……平常讨论时，各抒己见，都没问题；但当面试官问到这个问题时，就需要注意，不同的面试官侧重点不一样，软件产品和硬件产品的要求、内涵也不一样。
三、问题三唐僧、悟空、八戒、沙僧四个人，你最喜欢谁？或者你最希望成为谁？
说明：在西天取经的路上，师徒四人，都是人才，缺一不可；唐僧信仰坚定、悟空技能娴熟、八戒性格风趣、沙僧踏实肯干；四个人的性格、风格、做事方法都不一致，互为补充。
【要点】这个问题，问的是性格、团队融合及自我定位；一把钥匙开一把锁，合适的才是最好的！用口语讲，就是看是否投脾气！
【解析】职场也是一个“补位”型的团队，所以，当遇到这个问题时，就需要先问问自己，自己最符合谁，最想做谁。
职场中，不同的团队需要的人才不一样，岗位的定位也不一样，更重要的是求职者需要提前问清楚，团队的背景状况和直接领导的风格，这都是对公司、对自己的负责任。
这个问题上，需要强调一点就是：跟对人，才能做对事！招聘是双向的认同感，人与岗位只有有机的匹配才能做到最佳，适合的团队和人才就像钥匙和锁。
四、问题四我觉得你不适合我们这项工作，我们这有另外一个工作你看怎么样?
说明：任何团队都喜欢许三多式的坚定和成才式的目标明确；
【要点】这个问题，问的是你的应变能力，以及你对职业和自我判断。
【解析】一般情况下，不管是谁，都愿意选择信念坚定的人、有明确目标的人来一起并肩战斗，犹犹豫豫，对自己缺乏判断，是很难取悦于面试官。
另外，注意的是，这样的问题，有55%是考察面聊的对象是不是有明确的自我判断，也有45%是考虑到更适合于另一个工作；沟通的时候，可视情况而定。
五、问题五如果你所在的部门，遇到变动，合并或者拆分，甚至解散，你会怎么做？
说明：这个世界，唯一不变的就是变化；拥抱变化，是任何行业从业者的基本素养，尊重市场，才能领先市场；
【要点】这个问题，问的是你的应变能力，以及你适应能力和心态！能否处变不惊。
【解析】很多同学可能听过“互联网速度”这个词，这个词更是市场变革的代表性名词！
任何商业都不是永恒的，任何市场也都是一日千里，瞬息变化。
所以造就了：铁打的营盘，流水的兵；尤其是创业型公司、大中型企业，会不断的调整，以适应市场需要！
六、问题六如果你空降到一个公司做主管，但是这个团队里的经验丰富的老员工不服你该怎么办？
说明：有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争；高层岗位一般不会问这样的问题。
【要点】这个问题，问的是管理能力和情商。
【解析】若面试的是基层管理岗位，会有机会遇到这样的问题；这个话题就是仁者见仁智者见智了，聪明的人都懂得低调这个词。
七、问题七【面试的问题有哪些问题及答案面试必问10大问题回答】工作中，你遇到过的最难的事情是什么？
说明：想起那首歌——不经历风雨，怎么见彩虹，没有人随随便便成功！

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