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每次面试都是一种成长，与不同的人沟通也是一种学习；特别是面试，针对不同的公司和岗位，对应的问题都是有针对性，更加考验我们的思考能力和应变能力；本文小编分享了十道经典的面试题并进行解析，我们一起来看一下 。
作为每份职业生涯的进阶伊始，简历自然是第一关，面试是第二关，且是至关重要的一关！
虽然每一次面试都是一次交流，但其实也是一次难得的进行自我总结的机会，更是一次对往届工作经验、阅历的升华和思考，还是一个认识人脉、推广个人品牌的绝佳机会 。
所以，“能说、会道”，懂得把握时机来交流，就是阅历、经验、情商、智商全方面的综合能力的体现 。
每个人，少说也都有可能经历3-5家，多的话到数十家的面聊或机会；我从刚毕业的懵懂期，到2012年环游中国期间的脱岗半年后重新出发，再到现在，同样经历了和每个人都一样的经历 。
有幸的是，从毕业至今，我有多次机会，与很多行业大牛、优秀企业聊过；不论是就职的小米、京东、紫光华宇；还是曾经聊过的佳能、三星、腾讯、百度、方正、搜狐游戏……等等平台，都体会到了不一样的东西 。
当然，面试过程中，好的面试官能启发求职者，会把一次沟通交流当做平等的学习；若是有幸遇到这样的面试官，即使最后没有选择，那也是职场中的幸事 。
授人以鱼不如授人以渔，下面便分享下，我曾经遇到过的最有价值、最难的10道面试题，也是我认为非常有份量的思考题！
我想，任何问题最大的价值，就是能够启发人去思考，不管职场、生活、感情，俗话说：知之当破之，有思考就距离顿悟的时间不远了！【每个人心中的答案或不尽一致，所以如何回复，留待各位看官自行体会……】
一、问题一
- 你的工作中，肯定有那么几项你认为很成功或骄傲的案例，介绍一下 。
- 如果换成其他人，你觉得能不能也完成这个案例，你只需回答能或不能？（若回答能，那么陷阱来了，第三问）
- 既然如此，那你的价值在哪里？换成任何人都能代替你，你的价值呢？
【要点】这是一个综合性问题，考量的是谈吐、思考能力、经验和知识储备、优秀案例解析、自我价值判断、团队竞争和协同上等等的细节；问的是你为什么能做好这个CASE，考量的是你能不能胜任现在公司的岗位！
【解析】这个面试题，其实是挖了个“陷阱”，当面试官提到你工作的让你比较满意或者优秀/经典的案例时，常规来说，任何人都没有理由拒绝分享自己的“拿手好戏”；
那么问题来了，你若说你干的好，面试官会进一步提刁钻的第二问、第三问，言外之意是你无可替代？你若说你干的不好，那又会前后矛盾？……所以，若毫无积累，思考，突然遇到这样的问题时，就会比较麻烦 。
二、问题二
- 运营的本质是什么？那么你怎么看待运营工作？
- 什么是好产品？你对好产品的定义是什么？
- 你心目中优秀的文案都有哪些？为什么？
- 什么是品牌？什么是好品牌？
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