【要点】这个问题，依然是个综合性问题 。包括了情绪处理、性格、情商、业务能力、沟通能力、执行力等等 。
【解析】建议诚实回复！其实这个问题，比较好回复，因为面试官一般不了解事情的前因后果，背景原因；所以可以选择一项比较困难，但你在其中起到关键因素的案例；对于面试官而言，想听的就是你的解决方案，你是如何面对问题、解决问题的 。
八、问题八团队配合中，如果你和领导发生争执，你会怎么办？
说明：相识就是缘份，除非大奸大恶，要不然相逢一笑泯恩仇 。
【要点】这个问题，问的是求职者的“情商”！
【解析】人都是有性格的，尤其年轻人，很大一部分缺少沉稳，脾气上来了会不管不顾，这在任何团队中，都是不利因素 。
办公室里打架、吵架，可能很多人都是见过的，不管对谁，都是不良的影响；每个成熟的人，都是从不成熟过来的，坦诚最重要 。
九、问题九
- 你怎么看待你应聘的岗位？你认为它需要具备什么样的能力？
- 你怎么看业界对这个岗位的定位和未来职业发展趋势？
【要点】这个问题，问的是求职者的“对业务的理解能力、对岗位深层次的理解”！
【解析】每家平台都有自己独特的属性，从企业文化、团队划分，到流程设计，任何岗位最优的方案永远都是招来一个人，能够立马上手，也就是自来熟 。
所以爱一行干一行，资深的同学，都会是对行业里各平台如数家珍的多方面手；平时，多关注行业资讯，学而时习之，不亦乐乎！
十、问题十选一个我们的竞争友商，点评下？
说明：知己知彼，方能从容不迫！一本《孙子兵法》纵论天下，阴阳五行、合纵连横！看三国述说历史，品史记赏千秋功是 。
【要点】这个问题，问的是的“对竞争、对合作、对市场大盘的理解，对业务的‘上下五千年’的理解能力”！
【解析】入职后，首先面对的将是竞品、友商，如何看待对方，也将意味着如何看待自己的业务；对竞品、市场、友商、未来趋势的判断是一个优秀人才所必备的技能之一 。
有句话是这样说的，最了解自己的，往往是他的敌人；而且这个问题，附带的面非常广泛，小到一个产品细节，大到一个业务开发，都值得讨论 。
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