MBTI爆火这样贴“标签”真的好吗？( 三 )

事实上，MBTI不是万能钥匙，人类不可能只分成16种人格，而且每个人格内部也存在差异。
也有网友对MBTI的专业性提出质疑，有网友评论称，“几乎每一道题都想反驳出题者，有歧义，不严谨” 。还有网友表示，“MBTI不就是新型星座迷信吗？废话不少，干货没有。”
就读于中国人民大学人力资源管理专业的朱娜娜已经做过三四次MBTI测试。“不止一门课的老师曾经在课上介绍过MBTI测试，我们人力资源管理专业是把它当做人格测试工具，由此来看职业匹配度” 。朱娜娜说，“但老师也说对于MBTI不能完全相信，我自己测过三四次，每次结果都不一样。”
许多网友也在微博上表示，“测了好几次MBTI，每次得到的答案都不同。”
心理学界如何看待MBTI呢？国家卫生健康委员会“十三五”规划材料、人民卫生出版社出版的《人格心理学》中介绍，MBTI表面效度高，而容易作伪，且MBTI中文版的跨文化效度也未得到验证。
牛津大学研究者米尔维·艾姆蕾在其2018年出版的《性格经纪人：迈尔斯·布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》中梳理了MBTI的发明、发展史。她在研究中发现MBTI扮演了一个非常温和的角色，由于MBTI所给出的评价都为积极正向的话语，MBTI“使员工相信，雇主正在寻求他们的最佳利益，或者对他们的自我实现感兴趣，而实际上他们可能并没有。”
对话
MBTI测试是否利于社交和就业？
对于MBTI，北京师范大学心理学部教授王芳也提出了她的看法。
王芳表示，MBTI可以说是当前“世界上最流行的性格测验”，大量应用于企业培训、职业咨询以及个人成长等领域，全球每年约有超过200万人参与测试，它在商业推广上相当成功。MBTI因为具有可以把人快速分类的功能，在这个快速变化、讲究效率的时代里，当大家亮出这个具有一定“共识性”的标签，可以起到让人们迅速对一个陌生人有所了解并形成第一印象的作用。另一方面由于类型可以划分出不同的群体，人们都会对与自己相似的人产生好感，这四个字母有一种“对暗号”找到“自己人”的感觉。此外有几个被认定为较为稀少和独特的类型，人们也可以获得某种程度的自我确认和归属感。正因为具有这些功能，MBTI从一种单纯的人格测量工具进而获得了一定的社会性，成为了某种意义上的社交工具。这就跟星座的道理类似，不过MBTI是个心理学界的工具，听上去也更为科学，传播和接受的合法性会更高一些。再加上玩梗、模仿的流行等使之成为流行文化的一部分而火爆。
MBTI测验必须二选一
北青报：心理学的人格测试量表有很多种，MBTI相比其他测试的优缺点在哪？
王芳：要评价MBTI，需要先说说心理测量的一些基本知识。编制这种基于自我报告的问卷式的测验，首先要对要测量的对象进行定义。之后要确定要测量的这个对象的结构维度，也就是这个心理构念到底表现在哪里。有两种方法可以知道心理构念的维度，一种是大五人格词汇学研究的模式，自下而上，根据对词汇进行因素分析得到五个特质，再进一步根据这五个特质的特征去编制相应的测验题目；另一种则是自上而下，基于某种理论已经提示好的结构维度来编制题目，MBTI就是这一种。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践。
一个测验具有理论基础是值得赞赏的。但荣格的理论已经比较久远了，而且是基于临床观察和内省提出来的。换句话说，并没有可靠的证据证实荣格一开始提的8种或后来扩展到的16种类型真实存在，以及它们到底代表着什么。

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