美国就业市场分化：科技行业谨慎观望，金融行业等待“飓风”，其他行业用工荒( 二 )

鲁特克写道，从目前看来，这一预测太过乐观。市场状况正在回到疫情之前的状态。卢克表示，乐观预测是他自己的错误，“现在，我们需要调整。”
Facebook母公司Meta发布的财报显示，该公司业绩达不到华尔街分析师预期，并预测将出现连续两个季度的收入下滑。掌门人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示，现在到明年，公司将放缓岗位增速。据悉，在疫情期间，Meta的员工数增加了六成。
扎克伯格表示，现在进入了一个需要更高效率的时期，他希望公司上下用更少的资源，完成更多的工作。
在疫情两年中，谷歌母公司Alphabet的员工数增加了三成。最近，管理层告知员工，必须更加聚焦、提升工作效率。在有关如何提升效率方面，该公司已开始征集员工合理化建议。
谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在公司全员大会上表示，很明显，公司面临一个极具挑战的宏观大环境，前途莫测，谷歌同仁们应该思考如何最大限度减少干扰，在产品质量和工作效率两方面都取得进步。
【美国就业市场分化：科技行业谨慎观望，金融行业等待“飓风”，其他行业用工荒】没有多少美国公司的境况能够和新上市公司Peloton相比。这家公司生产联网健身设备（动感单车、跑步机等），能够提供网络团课，在疫情封闭期间，Peloton的产品取代了健身房，人气飙涨。然而自从疫情缓和以来，该公司遭遇了严重的供大于求以及成本失控。
去年下半年到今年上半年，Peloton员工数翻了一倍。不过今年初，该公司CEO易人，新管理层宣布将裁员两成。
金融业：等待飓风来临
疫情期间，美国华尔街业务繁忙，金融公司招募新人，以处理IPO、收购兼并交易以及股票增发的高峰。华尔街金融公司也曾经把上述Peloton公司的健身器材作为福利发放给新入职者。
业务繁忙导致一些新人抱怨，称一周甚至需要工作100小时。华尔街的银行们也开始在意想不到的领域招募新人，比如咨询公司或者会计事务所。
据统计，从2020年初到2022年年中，美国六大银行增加了59757名员工，这相当于在两年时间里增加了一个“摩根士丹利公司”或者“高盛集团” 。
火爆的不仅仅是投资银行。疫情期间，美国政府发放了数万亿美元的家庭援助资金和小企业贷款，目的是在疫情封闭期间让经济正常运转。
人们所担心的债务违约高潮并未发生，美国的银行们反而面对史无前例的存款高潮。据悉，美国银行业面向普通家庭的贷款业务，坏债率甚至低于疫情之前。
在一线银行中，摩根士丹利公司的员工增幅最大。从2020年初到今年六月，员工数增长了29%，到78386人。不过员工队伍扩张包括一个特殊因素，那就是在首席执行官高德曼决策下，摩根士丹利并购了资产管理公司E-Trade以及Eaton Vance 。
在摩根士丹利的对手高盛集团，在同一时期，员工数增长22%，至4.7万人。另外，高盛集团首席执行官所罗门（David Solomon）也带领企业进入了消费者金融领域，扩张了资产管理业务，还收购了金融科技公司GreenSky 。
在，花旗集团在疫情期间把员工数扩大了15%，摩根大通银行增加了8.5%，成为美国员工最多的金融企业。
不过，华尔街的好日子未能够持久。今年上半年，美国资本市场的表现堪称50年来最差的半年，IPO项目寥寥无几。二季度，美国一线投资银行的收入大幅减少。
一位知情人士透露，高盛集团已经放缓招聘，并且正在考虑恢复年底裁员制度。在银行业，开支中最大的一项就是人力成本，因此随着市场下滑，裁员就不可避免。