三管齐下巧解烦“薪”事

_原题为：三管齐下巧解烦“薪”事劳动争议连着民心，事关民生。近年来，福建省厦门市湖里区人民法院坚持平衡保护劳动者合法权益与促进用人单位健康有序发展并重的原则，成立专业审判团队，集中审理劳动争议案件，维护劳动者合法权益。同时，坚持防范为先，建立“法院+”联动机制，想方设法将矛盾化解于诉前。今年上半年，全院劳动争议受理同比下降34.75%，诉源治理初显成效。
“防”为先，树规范
小李是厦门市一家配送公司的送餐员。2020年7月，小李在送餐途中摔倒受伤，导致右髋肿痛、活动受限，住院治疗了11天。事故发生后，其所在配送站负责人，以申报保险为由，让小李和公司补签了一份劳务协议。事后小李觉得不对劲，他觉得自己每天按照公司要求打卡，每月还有工资条，双方应该是劳动关系而不是劳务关系，而是否为劳动关系对他来说影响重大，因为申请工伤认定、获得工伤赔偿等都必须基于劳动关系，小李遂将公司诉至法院。
法院审理后认为，双方签订的劳务协议是在事故发生后补签，不能就此证明双方是劳务关系。小李的工作内容属于配送公司的业务组成部分，工资条体现的信息证明双方不是单纯地以送餐单进行劳务结算，可以认定配送公司对小李进行劳动管理并支付劳动报酬，双方存在劳动关系。该案后经厦门市中级人民法院二审，驳回了用人单位的上诉，维持一审判决。
【三管齐下巧解烦“薪”事】在案件审理过程中，承办法官发现，该公司对外卖骑手的管理存在未办理入职手续、未签订合同、未明确用工的性质、缺乏规章制度、缺乏安全保障等问题，遂向该公司发出司法建议，建议加强对外卖骑手的分类管理、安全管理与保障等，并完善相关规章制度，收到了该公司及时函复。
2021年以来，湖里区法院就劳动争议突出的共性问题，向相关单位发出司法建议4份，发放普法口袋书800余册，并于今年“五一”国际劳动节当日发布劳动争议正反清单，以正反案例解析9大热点用工问题，引导行业规范。
“联”合力，促解纷
伴随互联网经济的迅速发展，催生了外卖骑手、网约车司机、带货主播等新业态劳动者，这部分人群就业形式灵活多样，雇主关系、工作时间、工作内容等均不固定。近年来，法院审理涉快递、网约车、直播等行业的劳动争议案件数量迅速增加。
鉴于此，今年7月5日下午，湖里区法院与区劳动人事仲裁院召开座谈会，双方就新业态劳动关系的认定进行讨论，分享交流相关经验，为今后妥善处理该类争议，平衡保护劳资双方的合法权益奠定基础。
类似这样的联席会议在湖里区法院已成常态。近年来，该院不断完善“法院+”联动机制，召开法院、劳动仲裁院和工会联席会议5场，理顺法律咨询、委派委托、裁审衔接等机制，就裁、审过程中遇到的疑难问题建立信息共享、人员互访、大要案通报等制度，统一执法意见和裁判尺度，稳定劳资双方预期，达到了对同一专业问题采取同一裁审态度，以高度的裁审一致性引导辖区内当事人理性选择仲裁或诉讼，尽可能将纠纷化解在诉讼前端。今年1至6月，诉源收案同比下降34.75% 。
“审”指引，护权益
2021年6月底，湖里区法院开庭审理了王某等人诉王某林、王某强、顺某公司、百某公司劳务合同系列案件7件，涉案金额20余万元，事关多名农民工的血汗钱，承办法官不敢耽误，迅速推进案件进程。
原来，2017年，百某公司承包讼争工程后层层转包、分包，使得讼争工程虽于2018年7月已竣工验收，但王某等人20余万元的劳务报酬却迟迟未结清。承包公司和包工头互相推诿，王某等人一筹莫展，只得将相关人员、公司诉至法院。