【职责 人事文员岗位职责 文员】值得注意的是，在现代企业的组织架构中，人力资源工作不仅仅是由人力资源部一个部门来完成的，各个部门的直接主管也在人力资源管理方面拥有自己的权利与职责 。他们直接参与到各项人力资源政策中来，例如对各部门员工的绩效考评、沟通、资源分配、甚至于招聘工作等，都将逐步成为各部门直接主管的日常工作 。另外，例如薪酬福利的具体发放等工作，也可以借助于相应的内部系统网络来完成 。我们看到，现代企业的人力资源工作借助了越来越多的外部力量，第三方咨询机构、外包商、信息服务中心等也在帮助企业传统的人事部实现向战略性人力资源管理工作的转变 。
要真正成为企业的"策略性伙伴"，人力资源部的工作着重在不断完善企业的组织架构，以保证公司业务运作处于最佳状态;完善公司的绩效激励制度，最大化地发挥公司员工的主动性与积极性;建立员工能力发展模型，以帮助员工规划其职业生涯;对公司整体人力资源状况进行规划，为公司的中长期战略规划做好人力方面的准备等 。
人力资源部必须充分了解企业的整个商业情况，包括企业的使命、愿景、企业价值和商业目标;同时，人力资源部必须清楚怎样的人力资源管理方式可以给企业和员工带来最大的优势，并且集中精力将它贯彻执行 。由此可见，现代企业中的人力资源管理将为企业带来一系列的变化，也将对相关工作人员的知识与技能，以及工作环境的技术支持提出更高的要求 。

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