合同到期不续签有补偿吗合同到期终止赔偿标准( 二 )

在此值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，不仅仅包括工资待遇，而且像工作环境、福利水平、工作岗位、职级等等，就像前述案例中的华某某在续签时，他的工资待遇是年薪不低于18万，职位是车间主任，而公司续签时劳动合同的待遇是月薪3577元，职位是普通的生产工作岗，这明显是降低了劳动条件，劳动合同到期终止不续签，不构成违法解除，因此法院最终支持了经济补偿金的诉求，用人单位是不需承担经济赔偿金的。

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第二，劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，如何进行经济补偿，补多少？
劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，如何进行经济补偿？补多少？合肥律师刘志汉认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，员工如果工作年限较长（譬如在2008年1月1日前入职的），这样情况在单位工作的时间应该分为两个部分计算：
1、第一部分指2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;
2、第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
3、从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。

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