遣散费是怎么规定的遣散费的赔偿标准新规

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大约是4个月前，一个人找到我寻求帮助，说他本来是一家公司的产品经理，因为得罪了领导，所以被领导以“工作能力足以胜任岗位”为由，向公司提出申请，将他调往运营部门担任内容编辑一职。
【遣散费是怎么规定的遣散费的赔偿标准新规】公司的这个调岗的行为，显然不是他能接受的，因为两个岗位的工作职责截然不同，且薪资待遇也不一样，在他看来领导这个行为，其实就是想借由调岗的名义，逼迫他主动辞职。
01、为什么不干脆直接辞退呢？

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因为根据《劳动合同法》的规定，公司不管是以什么原因将员工辞退，都需要支付一笔遣散费。
如果辞退原因合理，比如公司的结构框架发生变动，导致彼此之间的劳动合同不能继续履行，那就应该依照员工的在职时长来支付经济补偿。
若辞退原因不合理，比如公司没有给予任何理由，就将员工辞退，那这种行为就属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司得支付员工双倍经济补偿，也就是所谓的赔偿金。
实践中不管是哪一种情况，公司肯定都是想以最小的成本来将员工劝退，如果能一分钱都不出，那自然是再好不过。
所以就会出现开头那种情况，公司希望借由调岗的这一行为，将员工调去完全陌生的工作环境，接受完全不熟悉的工作内容。
大多数员工面对这种情况，都会无奈地向公司提出辞职。因为不管从工作内容，还是未来的职业规划来看，他们都无法从中获得好吃醋，只好自认倒霉的选择赶紧走人，找下一份工作。
而根据《劳动合同法》规定，若是员工以“个人原因”为由提出辞职的，公司不需要支付任何经济补偿或赔偿金。
所以员工主动辞职这一举动，恰好就达到了公司的目的。
02、不过，公司真的可以随意将员工调岗吗？

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那当然是不可以的。
我们入职的时候和公司签订劳动合同，合同上就会明确约定了自己的工作岗位，以及每个月的薪资待遇等等，而将我们进行调岗的操作，从根本上来说就是在变更劳动合同上约定的内容。
根据《劳动合同法》第35条规定，公司如果想要变更劳动合同上约定的条件，需要和员工协商并达成一致，才能进行变更。
言外之意就是，在我们没有跟公司协商达成一致的情况下，公司是不能随意对我们进行调岗的，如果强行调岗，那就等同于违法，我们可以去到当地劳动监察大队投诉，甚至是被迫辞职，要求公司支付经济补偿。
03、被公司调岗时，该怎么操作？

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很多人一想到要和公司谈判，要去劳动部门投诉，就会头疼，但其实具体的操作流程一点也不复杂的。
首先，既然公司要调岗，那就应该发一个书面或者是邮件通知，明确具体因为什么原因，要变更员工的工作岗位，由什么部门调至什么部门。如果没有，我们就主动找公司要，这个时候千万别不好意思，都到这份上了，强硬点。
然后，拿到调岗通知后，就可以跟公司进行协商，表示公司没有经过员工允许，擅自变更劳动合同上的约定条件，是不合法的，随后搬出《劳动合同法》第35规定，向公司表明你已经看过法律法规了。
最后，就是一个博弈的过程，如果你觉得没有继续待下去的必要了，可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，然后拿着补偿找下一份工作。如果你觉得这家公司的整体福利待遇还不错，那可以要求公司履行原有的劳动合同内容，继续待在原工作岗位上。

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