遣散费是怎么规定的遣散费的赔偿标准新规( 二 )

大多数这种情况，公司方肯定都会不服的，一方面他们在此之前绝对没有想到向来处于弱势的员工会突然强势，另一反面他们也知道违反《劳动合同法》要承担的后果。
这时候我们也别考虑这么多，能够达到自己的心理预期就好。
04、经济补偿怎么计算？

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其实经济补偿的计算方式挺简单的，我们可以先来看看《劳动合同法》第47条原解释，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是六个月以上不满一年的，那就按一年计算，如果是试用期期间，还没满六个月的，那向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是不是看了后有点似懂非懂，没关系，接下来我会通过三种情况来解释，假设一个员工的月薪是9000元。
如果他在工作刚满1年的情况下，被公司解除劳动合同了，那么根据他的在职年限，公司需要支付的就是1个月的工资，也就是9000元。
如果他工作没满6个月就被公司解雇了，那么依照规定，公司需要支付他半个月的工资，也就是4500元。
如果他工作时间没有满1年半就被解雇了，那么依照规定，公司应该支付1.5个月的工资作为经济补偿，也就是13500元。
所以大家可以跟据自己的在职工龄，以及自己前12个月的平均工资来计算，看看自己若是被公司依法解雇，那么在正常的情况下能拿多少的经济补偿？
05、写在最后其实职场上的劳动纠纷非常多，更多时候我们劳动者都处于比较弱势的地步，一方面是因为打工性质，另一方面也是因为不懂法。
这就很容易造成，被公司欺负了，所有委屈和心酸都只能往肚子里吞。
为了改善这样的一个职场乱象，我争取每天都在这和大家说说职场上的一些矛盾，以及化解的方法，多了解了解准没错，万一真碰上了，也知道该如何应对。

遣散费是怎么规定的 遣散费的赔偿标准新规( 二 )

遣散费是怎么规定的遣散费的赔偿标准新规( 二 )