全国青年人才就业趋势洞察：蔚来、吉利等车企人才吸引力反超互联网大厂

_原题为：全国青年人才就业趋势洞察：蔚来、吉利等车企人才吸引力反超互联网大厂
“蔚小理”对于青年人才的吸引力超过拼多多、华为。
新能源汽车企业对于青年人才的吸引力正快速提升。
近日，猎聘联合中国世界青年峰会共同发布了《2022全国青年人才就业趋势洞察》报告（下称“报告”），报告中显示，今年上半年全国青年人才投递的公司TOP30中，字节跳动、美团和蔚来分列前三位，特斯拉位列第15位，另外两家头部新势力车企理想汽车和小鹏汽车分列13位和17位。

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和2021年猎聘发布的《2021大学生求职趋势洞察报告》相比，新能源车企对于青年人才的吸引力大幅上升。在猎聘2021年的调研报告中，受到应届生青睐前十的企业中，字节跳动、阿里巴巴、京东、腾讯、新浪、爱奇艺等互联网企业占比达50%，而汽车企业无一进入前十。
有人力资源专业人士分析称，新能源汽车当前处于风口，蔚来、理想等企业品牌吸引力也逐渐增强，再加上良好的薪酬待遇和成长空间，吸引更多年青人很正常。此外，吉利控股集团、比亚迪等向新能源汽车转型的传统车企也在榜单中进入前十，分列第5和第10位。
相较于缩减招聘或者暂停招聘的部分传统互联网企业，对于青年人才而言，新能源汽车产业的吸引力正逐步增强。
在2016年猎聘的调研中，“真正的创业团队”、“快速成长的新锐公司”、“成熟互联网公司”、“传统巨头公司”是最受青年人才欢迎的四大类型公司。近两年来，多家头部互联网企业频传裁员、业务调整的消息，岗位稳定性较差，部分企业在招聘端出现收缩的情况。有分析认为，当下青年人才择业更加理性、务实，稳定性成为重要的考虑因素。
【全国青年人才就业趋势洞察：蔚来、吉利等车企人才吸引力反超互联网大厂】新能源汽车行业，尤其是头部新能源车企开始受到更多青年人才的青睐，吸引力甚至开始超越以高薪著称的百度、阿里、腾讯等互联网大厂。在近期的调研中，腾讯位列第4，百度位列第9；拼多多排名第22位，阿里巴巴则排名第23位，不敌蔚来、吉利、比亚迪等车企。
早前曾有国内某头部互联网企业的软件技术人员向采访人员表示，已有多位前同事跳槽至新势力车企，其中不乏一个项目负责人带着数个团队骨干一同跳槽的现象。
尽管此前多家车企传出毁约校招生、招聘规模缩减的传闻，但国内新能源汽车产业的“抢人大战”似乎并未偃旗息鼓。
据悉，近期蔚来2023届毕业生的校招项目已经全面开启，本次校招项目是蔚来历史上最大规模的校招季，涵盖包括研发、生产、用户运营等，预计将发出2000+的offer，总招聘量相比22届将提升近50% 。此外长城汽车也于近期表示，长城汽车向2022届大学毕业生发放offer万余份，截至目前已累计入职近8千人；吉利近期发布的校招信息则显示，将向提供超过5000份offer 。
报告显示，今年上半年新能源汽车新发职位较2020年同期增长193.78%，较2021年同期增长77.53%，简历投递人数较2021年同期增长16.33% 。
另一方面，新能源汽车行业蓬勃发展，诸如自动驾驶、智能座舱、软件等领域的成为机械、电气之外，新能源汽车新的岗位需求增长点，也是过去车企人才准备较为薄弱的环节。上述软件技术人员向采访人员表示，在软件、自动驾驶等岗位的专业要求上，车企的需求和互联网、元宇宙公司有着共同之处。同时和早前的以高薪挖角人才不同，在业内逐步站稳脚跟后，部分新势力车企已开始建立起较为完善的人才培养体系，这也是企业进行智能汽车人才储备的一大方法。