国务院新发：禁止女员工生育等情况，将其辞退调岗，引起女性不满国务院印发《中国妇女发展纲

国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。

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经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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因此，从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，但如果孕妇本身存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是需要支付经济补偿或者赔偿金。

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这项政策落实的话，是不是会有公司更加拒绝女性员工了呢。网友一切都好平安喜乐：政策是挺好的，导向也是挺好的，不过用人单位可能真的因为这些减少女性岗位，难以两全[泪]和网友二貨張某某：就像明明有劳动法，但是还有无数企业不给员工买社保。

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女性已经在职场上很难生存了，国家多女性政策越多各单位就越肆无忌惮。网友RainOrShine-風雨無阻：单位都不招女工了，我看你要出什么规定？女工怀孕，生育不调岗没有问题，问题是有了孩子一周请几次，她的工作谁来做?如果她能完成自己的工作，那什么都不用说，可是她的工次让别的同事做，那别的同事又不给加工资，你说谁愿意去做呢？和网友RainOrShine-風雨無阻：单位都不招女工了，我看你要出什么规定？女工怀孕，生育不调岗没有问题，问题是有了孩子一周请几次，她的工作谁来做?如果她能完成自己的工作，那什么都不用说，可是她的工次让别的同事做，那别的同事又不给加工资，你说谁愿意去做呢？

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对此，你有什么观点？作为女性你怎么看待国家出台的这项政策？感谢您的阅读，如有不妥之处，愿您留下宝贵的建议！
(原标题：国务院：禁止用人单位因女职工生育恶意调岗）
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