其实“你最大的缺点是什么?”我读成是和“你最大的特点是什么?”同样的问题 。所以 , 无论是优点还是缺点 , 其实都在表现出自己独特的个性和能力特征 。优势必然带来劣势 , 劣势也会带来优势 。在日本找工作 , 大家都讲究一个“自
【我的缺点是什么】其实“你最大的缺点是什么?”我读成是和“你最大的特点是什么?”同样的问题 。
所以 , 无论是优点还是缺点 , 其实都在表现出自己独特的个性和能力特征 。优势必然带来劣势 , 劣势也会带来优势 。
在日本找工作 , 大家都讲究一个“自我分析” , 一个“公司分析” 。为什么要做这两个分析 , 就是在了解公司对这个岗位的人才要求的基础上 , 考虑你是否匹配这个岗位 , 在面试中刻意表现出你匹配这些素质 。这也是面试的最终目的 。
我终于用这个版本面试了第一家志愿公司:
优点:
候补1:对现状不满意(分为自我和环境)
对自己来说——永远不要满足于自己的水平 , 永远要主动学习新的东西——比如 , 高中英语学习 , 去年的资格考试
比如在环境上——在组织上 , 你会思考现状是否真的合理 , 不断提出新的方案——学生团队提出两个新的宣传方案 , 作为对自己策划的活动的补充
缺点:
候选人1:很容易对一成不变的僵化环境失去兴趣
在稳定的环境下做同样的工作 , 不提出改进意见 , 会让我失去工作的动力 , 更适合挑战和变化的环境
在决定这两个项目时 , 我考虑了两点:
1、所谓的优势和劣势其实是相辅相成的 。说白了就是你的“个人特点” , 在某些情况下可以是优点 , 在另一些情况下可以是缺点 。以上两个例子就是这种情况 。其实他们都说我是一个喜欢不断改变 , 追求更新更好的人 。
我觉得这样说 , 前后呼应 , 有说服力的例子 , 会让面试官觉得“啊 , 就是这样的人 。”
2 , 又想投公司一票 。我面试的公司是一个鼓励创新人才挑战的地方 。他们的企业文化是 , 默默做事 , 不求上进的人在这里不会出人头地 , 积极想争取自己想要的机会的人在这里会做得更好 。
所以 , 如果我拿着这个软肋去一家传统的日本制造业面试 , 估计90%都会跌 , 但是他们对于这家公司来说并不在乎这个软肋 。反而成为进一步强调其相对优势的论据 。
如果这个缺点确实可能影响你自己的评价 , 那么就采取“提高”的策略 。说明你已经注意到了这个缺点(这是你的优点必然带来的) , 并且有一两个手段可以改善 , 你还在学习和练习 。
我有几个类似的强弱对 , 比如:
强:经常定很高的目标并执行(有高考留学经历)
弱:因为你要求太高 , 会有太大的压力(举个例子 , 说明你是如何注意到这个缺点并加以改进的 , 并提出1-2个改进方法)
以下是面对游戏公司pm时使用的:
强:同时具有理性思维、感性和美感(例:为什么选择建筑学专业)
弱:理性思维和感性会矛盾 , 无法下结论(举例说明你现在是怎么解决这个问题的)
本人非专业HR , 只说一点自己找工作的经验 , 希望对后来者有所帮助 。
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