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▲备孕时就要清楚地了解相应的法律法规
比如相关的《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相应的法律 ， 以及公司人事颁布的相应的规定 ， 公司人事颁布的规定不会敢明目张胆地说 ， 你怀孕就不能来上班了 ， 它也是对孕妇会有相应的规定 。
懂法律了解法律 ， 妈妈才能够淡定地怀孕 ， 毕竟心情也会影响到我们备孕 。

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▲过了孕早期尽快地告诉领导和人事
就像这个孕7个月的妈妈 ， 在怀孕的时候有可能是担心自己被公司炒鱿鱼 ， 所以会穿一些宽松的衣服来遮住 ， 所以公司很少人知道她怀孕 ， 一直到肚子慢慢大了 ， 遮不住了 ， 公司的人才知道这个孕妈妈怀孕了 。
对于公司的领导来说 ， 可能会潜意识地觉得这是一种隐瞒和欺骗 。
而对于怀孕的女性来说 ， 在公司工作期间怀孕并不是做了什么坏事 ， 不需要隐瞒 ， 一般过了孕早期可以去医院建档了 ， 就可以跟自己的领导或者人事说了 ， 毕竟有一些工作可能是不太适合孕妇的 。
这样可以让公司尽早地知道自己的情况 ， 也可以得到孕妇相应的优待 。

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▲孕晚期休产假前要及时和同事交接
身为公司员工就要为公司的利益着想 ， 所以到了孕晚期要休产假的时候 ， 尽可能地找人事或者领导交谈 ， 看自己的工作要交接给谁 ， 这样能为领导留一个好印象 。 到时候自己产后营养补助等等公司还能帮你去协调 。
写在最后：
怀孕是一件好事情 ， 但是怀孕之后妈妈要学会拿起法律的武器来保证自己的合法权益 。
（图片均来源于网络 ， 如有侵权请联系删除）

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