平淡平奇|中芯一核心人物突然离职！为何中国芯片巨头，总是留不住人才据悉中芯国际的核心技术人才

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据悉中芯国际的核心技术人才吴金刚博士已经离职，从官方透露出来的信息来看，吴博士是由于个人原因申请的离职。吴博士自2001年加入中芯国际以来，一直是企业的技术骨干，如今在中国科技最需要人才的时候，出现了人员离职，让人感到遗憾不已。
我们常常痛骂中国不少高校的人才都往国外跑，不回来为祖国的科技做出贡献。但如今看着吴博士离开中芯国际的背影，不由令人感到怀疑，这是否与我们企业的内部管理有着很大的关系呢？人才可以说是一家企业最大的财富，特别是核心成员，他们往往决定着一个公司未来的成就。
【平淡平奇|中芯一核心人物突然离职！为何中国芯片巨头，总是留不住人才】如今我国正面临着西方国家的科技封锁，这正是我们最需要人才的时候，一旦他们离职，必将给企业带来损失。我们目前无法得知吴博士的真正离职原因，但能让一位在岗位上勤勤恳恳干了20年的老将，在企业最需要他的时候突然选择离开，可见原因并不简单。
或许中芯国际应该参考一下华为的企业管理理念，加强保障企业核心人才的利益与研发环境，建立一套强有力的人才激励体系。而在人才的激励上华为的风格就比较独特了，华为几乎90％以上的股份都在员工身上， 20多万的员工，几乎有一半以上的员工持有股份，这也是华为全员持股的由来。
值得注意的是，中芯国际发生人才外流并不罕见，在2020年中芯国际的“灵魂”人物梁孟松就曾差点离职，好在中芯国际极力挽回，才把梁孟松留下来。而梁孟松离职的原因呢？从我们在网上获得的信息来看，还与中芯国际的另一个“灵魂”人物蒋尚义的入职有关。
虽然我们不清楚事情的具体原因是什么，但从事后梁孟松的提过的：“不被尊重与不被信任”来看，多半是企业内部的管理问题。中芯国际作为为国内的芯片领域领头羊，一直是人们关注的焦点，此次出现核心人才流失，确实令人感到惋惜！对此，大家有什么看法呢？