为什么很多医学生不愿意当儿科医生？

对于儿童医院的医生来说，每天花费在和家长沟通上的时间，几乎与看病的时间一样多。但是，正因为有了他们的存在，家长才可以少一分焦虑，多一分放心。
小婴儿病房的管床大夫刘榕，一个二胎准妈妈。她每天面对的，是对孩子屎尿屁都事无巨细的新手爸妈，以及只会用哭表达情绪的患病小宝宝们。所幸回到办公室，她可以在和同事互相吐槽中，得到一丝慰藉。

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神经外科主任齐林，接到了一例6岁的脑肿瘤患儿生雅萱，她跟生雅萱妈妈讲明手术时机和风险性，家长虽然决定尽快手术，但也会害怕手术风险，齐林对患者的鼓励解决了这个问题。

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程文哲是外科重症监护室（外监）唯一的男医生，他是在外监连男厕所都没有的背景下来到这个科室的。
成为一名优秀的儿科医生是他的职业理想，但想要成为一名好医生，好的沟通技巧也是必备的技能。这一次，外监接到一个出生不久就肠穿孔的新生儿危重宝宝，爸爸埋怨之前的医院耽误了病情，程文哲积极从中斡旋，化解矛盾，医患之间积极配合，肠穿孔宝宝的感染也有了起色……

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像《大象出没的地方》展示的那样，儿科医生就是孩子健康的守护者之一。
但在对儿科医生们简单的“点赞”之外，我们也呼吁大家更深入地关注到中国儿科医生的处境——
《2018年中国卫生健康统计年鉴》数据显示，中国平均每千名儿童仅有0.63位儿科医生[1] 。
而根据上海交通大学医学院附属新华医院儿科2019年发表的一项研究显示，这一数据更低：中国有135524名儿科医生，每千名儿童拥有0.4名儿科医生。这项研究还显示了一项常被忽略的数据：儿科医生离职率达到12.6%[2] 。
在发达国家如美国，每千名儿童拥有1.9名儿科医生[2] 。
为什么儿科医生那么少而且离职率还高？
北京儿童医院院长倪鑫在接受新华社采访时说：“儿科医生的诊疗专业难度大，医患纠纷比例高；此外，工作压力大、收入与付出不成比例、缺乏安全感是儿科医生流失的原因。 ”[3]
调查显示：中国儿科医生中月收入达万元以上的仅占17.77% ，大部分儿科医生每周休息天数为1天或无休息日，工作加班也是常态[1,3] 。这一收入与工作量与其他科室的医生相比有较明显差距，因此业内有句顺口溜：“金眼科银外科，累死累活妇产科，一钱不值小儿科” 。

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（图注：怀孕中的儿科医生）
儿科也是医患矛盾的重灾区。孩子患病时，父母家属难免心急，遇到排队时间长等情况时更容易发脾气，可能发展为医患纠纷。
儿科医生的尴尬处境还会产生许多问题：在职的儿科医生超负荷工作、优秀的医学人才不愿意从事儿科工作、孩子得不到优质的医疗资源等。
目前国家也在通过许多的倾斜政策引导更多医学上进入儿科，提升儿科医生的待遇。而对于大众（尤其是患者家属）而言，在儿科就诊时，可以多一分耐心，避免与儿科医生起冲突。
相信通过大家的关注和努力，会有更多的人投身到儿科的医学事业中。
大家也可以继续关注《大象出没的地方》，每周三晚21点在腾讯视频准时更新，会有更多儿童医院里的故事。腾讯医典会为大家提供科普内容解读，让我们一起在儿童医院感受爱与成长的力量。