职场白领影响升职的12种心态


职场白领影响升职的12种心态

文章插图
  • 职场白领应尽量避免的7种心态
  • 白领父母早教心态两大误区
  • 手机依赖症困扰女性白领
  • 结婚焦虑症突袭职场女性
俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都真的想当将军 。表面上,人人都想升职加薪,但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维 。
升职就意味着更多的责任
我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板,我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置,我害怕自己不能服众;升职,就意味着我要成为女强人,女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡,让你一直处于“想升职,却不能升职”的尴尬境地 。
检视这些自限性思维,然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想 。比如你可以这样想:人人都有无限可能性,如果让我当上主管,我相信自己能做好 。打好思维基础,接下来的就只是方法而已 。
影响职场晋升的12种心态
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任 。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合 。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的 。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价 。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了 。
唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心 。
2、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准 。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累 。结果离职率节节升高,造成企业的负担 。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他 。3、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白 。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣 。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则 。但是,这些原则,别人可能完全不以为意 。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗 。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突 。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力 。
一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁 。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系 。
5、强横压制反对者
【职场白领影响升职的12种心态】他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯 。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈 。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止 。