糯妈育儿经|“宁愿送外卖也不当老师”，男老师工作3个月果断辞职，原因现实( 二 ) 文|糯妈教师是一个非常辛苦的

小王的遭遇是大部分男教师正在面临的问题，在教师行业， “男老师”稀缺俨然已经是一种现实，并不是男生不适合教师岗位、也不是男老师没有亲和力，能力不足，而是以下2个很现实的原因。
为什么中小学“男教师”如此稀缺？第一：工资很难养家糊口
在我国，男性和女性需要承担的责任，还是有一定的差距的，至少女生在择偶的时候不用买房、买车、“支付彩礼” ，而男生就不一样了他们是家里的“顶梁柱” ，而教师的薪资是很难养家糊口的。
并且公办的在职教师是不允许“有偿补课”的，他们没有额外的收入，如果父母不能给予经济上的支持，男教师的工资将来很难维持家庭的支出，这是中小学男教师稀缺的主要原因。
第二：没有发展
我们知道，教师的“晋升制度”只有一个方式，那就是“评职称” ，众所周知，想要评上职称是非常困难的，沸沸扬扬的姚老师，她评了8年都没评上，而男教师在评职称上也没什么优势。
所以，男教师在中小学，想要往上走，非常困难，发展也受到限制，评不上职称，就意味着薪资待遇得不到提升，这也是很多中小学，男老师稀缺的一个原因。
写在后面的话：
其实个人觉得，男教师在中小学里比女教师更受欢迎，男教师阳光的性格更能影响学生们形成正确的三观，更能带动学生的学习积极性，但是以目前教师的薪资水平，很难留住男教师，这一点非常的现实，如果想要留住男教师，提高他们的薪资待遇是最好的方式。
今日探讨话题：你支持给“男老师”涨工资吗？你们学校的男教师多吗？欢迎在评论区留言。