途妈养娃|鸿星尔克被心疼，展示民企的力量与责任，孩子就业选民企值不值？( 二 ) 7月23日

举个例子吧：一位大叔，有两个女儿。两个女儿都是大学毕业，一个进了学校做老师；一个进了医院做护士。但是，老师是聘请，护士签的是合同。这位大叔整天担心护士女儿，担心她合同到期了，就没工作了。担心医院倒闭了，她没工作了。但是他不担心老师女儿。因为老师女儿有教委会管的。

其实，像这位大叔一样担心的家长有很多。毕竟，现在什么“996”、“007” ，年纪轻轻就发生意外的新闻太多了。在他们看来，这些就是“不正规” ，还是找“铁饭碗”、“正规”单位比较好。
那么，民营企业在招聘就业这块到底怎么样呢？从智联招聘的《就业信心指数》里，可以看出，民企其实是解决了大部分毕业生的就业问题的。
从2014年的数据可以看出，民营企业的招聘需求是最多的，要占到31% 。这个比例，比全国平均的23%还要高出8% 。
那么，民企值不值的家长考虑呢？靠谱吗？孩子在这里上班，有前途吗？如果干不动了，将来应该怎么办呢？关于民企就业值不值的问题，咱们接下来聊一聊。
03民企就业值不值智联招聘在2020年发布的就业报告中指出，现在大部分都是创业企业带动大学生就业。而且，创业基本集中在新兴业态和地域。
那么，这些企业的话，值不值得孩子去就业呢？我们首先来看一下民企500强的营收问题吧。
从这份名单可以看出，很多民营企业其实已经做成了名企。就像华为、联想这种企业，每年也是清北学子争相进入的企业。而且，从营收来看的话，量级也是可以的。
当然，单单从营收来看的话，还是不能解决家长们的“正规”和“稳定”的烦恼。这件事情怎么说呢，我觉得：工作这件事，差不多就是一辈子的事情了。在孩子就业上，还是以兴趣为主比较好。至于值不值的问题，也是“如人饮水冷暖自知”吧！对于工作这件事，我觉得无悔就好！
结束语如今80后、90后基本都是中年状态了，这部分人的接受度和包容性更强。所以，在民企工作的话，基本也不会感觉受歧视的。至于“稳定” ，因为还没有一个80后退休。所以，也不好说。关于民企，还是给它们更多点时间吧。