悦姐儿知识|22岁上班42岁辞职自主创业停缴五险一金，60岁时能领养老金吗？ 22岁开始上班

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【悦姐儿知识|22岁上班42岁辞职自主创业停缴五险一金，60岁时能领养老金吗？】

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22岁开始上班，有五险一金， 42岁辞职自主创业，停缴五险一金，请问这种情况60岁后能领退休金吗？看来你对社保法还是一无所知，需要进一步帮你科普一下。按照社保法的规定，参加职工养老保险的人，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以依法享受养老保险待遇。
这里所指的养老保险待遇就是办理退休，按月领取基本养老金。领取基本养老金的条件，归纳起来就是两条，一是养老保险缴费最低达到15年；二是达到法定的退休年龄。你从22岁开始缴纳五险一金，到42岁辞职自己创业，如果中间没有中断缴费，那么累计缴费年限为20年，已经超过了社保法规定的最低15年的标准，即使自己创业以后停缴，也不会影响你到法定的退休年龄以后办理退休，按月领取养老金。
对于今后能不能办理退休，实际不看你缴纳的是五险一金，对于养老基金这一块，只看你的养老保险的缴费年限，至于你缴纳的失业保险，生育险和工伤保险，与今后办理退休没有必然的联系，失业保险、生育险、工伤保险自你离开停缴以后，以后这些保险的使命就已经终结，因为是自己辞职的，不能领取失业保险金；生育险不生孩子的人自然没有什么用，工伤保险要出工伤事故才有用，但是由于生育和工伤保险是由用人单位全额缴纳的，辞职以后也就基本没有什么用处了，都是交一年享受一年；住房公积金断缴以后，就当存款放在那里，也算一笔存款，辞职以后这是可以提取现金的。
最有用的就是养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险都要累计计算缴费年限。养老保险现在你的缴费年限达到了20年，即使现在停缴，今后到了法定的退休年龄，仍然可以去参保地的社保部门办理退休手续，按月领取养老金，这个权益是有保障的。因为养老保险缴费账户是以本人的身份证号码作为唯一的识别号，账户都是永久保存，也不会注销，只是出于断缴状态，但是已缴费年限的权益不受影响。
养老金是按照缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的，缴费20年虽然也能办理退休，但是养老金还是比较低的。你既然是选择创业，在经济上应该没有什么压力，如果在创业过程中有了经济收入，养老保险最好还是以个人身份继续续交是最好的选择，这样到了60岁，你有38年左右的缴费年限，今后的养老金待遇与你现在停缴相比，至少有一倍以上的差距，作为才42岁就停缴，这是非常不划算的，但停缴不影响今后办理退休。
还有一个重要的保险那就是医疗保险，由于你的医疗保险也是缴费年限达到了20年，但是医疗保险有比较强的时效性，医疗保险的目的主要是解决看病就医的问题。你辞职创业以后，如果医疗保险断缴，虽然以前的20年的缴费要累计计算缴费年限，但是在生病住院时，由于医疗保险处于断缴状态，这是不能报销医疗费用的。对于年龄越大的人，医保的意识更要提高，这也是抵御个人健康风险的最大保障，所以医疗保险最好不要停缴。当然现在停缴以后，影响的主要是生病住院的问题，今后办理退休时，如果达不到规定的缴费年限，医疗保险是可以一次性补缴的。医保的缴费年限按照很多地方的规定，一般男性是累计缴费30年，女性累计缴费年限25年。达到了这个缴费年限，在办理退休后，就可以终身享受医保待遇。