刚毕业的大学生在签署劳动合同时须知的注意事项
要人认清楚“劳动合同”
大学生们初入职场 ， 一定是对一切都还是陌生的 ， 所以在与用人单位签署“劳动合同”时 ， 一定要明确具体的情况 。
“劳动合同”就是毕业生在入职之后 ， 与用人单位签订的保障双方迁权益的协议 ， 简单来说 ， 就是毕业生在用人单位履行相应的义务的同时 。
用人单位也要保障毕业生们的权益 ， “劳动合同”里要包含合同的期限 ， 工作内容以及劳动报酬等内容 。
不要仅是“口头承诺” ， “书面合同”才是最靠谱的
同学们在找工作的时候 ， 一定要与用人单位签订书面上的“劳动合同” ， 不要仅是口头承诺 ， 并且合同是在双方都签字或者盖章的情况下才会生效 ， 同学们一定要注意 。
另外如果同学们入职一个月后 ， 用人单位还没有与你签署“劳动合同”的话 ， 同学们是有权利向相关部门反映应 ， 要求用人单位赔偿两倍的工资的 。
注意“试用期”时的权益
虽然“试用期”期间 ， 并不属于正式的员工 ， 但是也是属于劳动合同的范围 ， 也一样是会受到法律的保护的 ， 这个时候用人单位也是不能无故辞退试用期员工的 。
“试用期”的时间会根据劳动合同的期限有所不同 ， 劳动合同的期限固定在三年以上或者是没有固定期限的情况下 ， 试用期最长也是不能超过六个月的 。
写在最后
同学们在毕业 ， 初入职场的时候 ， 还是有很多的事情是需要处理的 ， 比如个人信息的确认、档案的流向、以及如果大学期间入党了 ， 党组织关系的转接等事项都要处理好 。
总之同学们在大学毕业之后 ， 又迈入了人生的一个新的阶段 ， 一定要多些心眼 ， 留意学习更多的社会经验 ， 毕竟社会上还是要比学校里复杂很多的 。
今日话题：你觉得“三方协议”有签订的必要吗？
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