梵恩诗伊宁哥|5部门联合发文，技术工每年补贴500元，能解决“技工荒”难题吗最近几年以来

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最近几年以来，我国一直在强调加强人才队伍的建设。而在这当中，技术工人是人才队伍十分重要的组成部分。需要知道的是，人才是整个社会发展过程之中比较关键的因素。想要打造社会经济的可持续发展，必须由人才来起基础性的支撑作用。所谓的人才其实是分为很多种的，有管理人才，科技人才，当然也有一些技术或者技能人才。他们的任务是将科技优势以及科学技术的成果，转化为现实的生产力。
在最近一段时间，一些技术工人迎来了一个福利。那就是由国家的相关部门提出，对于企业培养中级以及高级工等技术工人进行补贴。培养期限为一年到两年，每人每年的补贴标准在5000元以上。
事实上，大多数人所关注的都是那些坐在办公室朝九晚五，高工资高福利的白领。对于他们的工作和生活肯定是十分羡慕的。但如果人们的工作与终端的技术有关，那么肯定有时候会碰到机器故障或者是损坏，但是却没有地方请维修工人，而就算有，所开出的价格也让人难以接受。
在有的时候，我们难免被我国的人口数所误导，因为人口多，所以我们觉得理论上各行各业应该都不会缺少人才。但实际上并不是这样，很多地区都出现了技工荒。那是因为什么原因导致产生了这样的现象呢？
【梵恩诗伊宁哥|5部门联合发文，技术工每年补贴500元，能解决“技工荒”难题吗】第一个原因便是因为市场需求的迅速增加。我国的市场经济是在不断发展之中的，而随着经济全球化的不断加深，产业结构也逐渐开始升级换代。当今的我国已经进入了后工业化时代。后工业化时代所带来的结果就是各种先进的技术不断被引进。技术密集型产业在也逐渐开始形成，我国的产品在全世界热销。而先进制造业基地已经初具规模。
虽然看上去非常美好，但实际上迅速增加的工业需要大量与之相匹配的技术工人。其中特别是一些高级的技术工人。但从现在技术工人的数量来看，在该行业拥有如此巨大缺口的情况下，仍然会发生一些自然减员以及人员流失，还有技术老化等问题。
第二个原因便是因为人才评价体系的不完善。自古以来，我国读书人的社会地位普遍高于工人。而在计划经济时代，我国对于知识的看重更胜于技术。也就是从那时候开始，干部与工人有着严格的身份区别。两者之间很难产生流动效益，其待遇差别也非常大。相对而言，工人只是作为劳动者。而所谓的高级技师，哪怕在工厂中也只是一名工人。正是由于这个原因，导致很多人将上大学进管理岗视位为唯一途径。
第三个原因便是一些工资的待遇以及就业的环境，还有社会保障的因素。在市场经济的条件之下，劳动力会产生流动，其中很大一个原因是因为利益。而一些企业还抱着市场劳动力取之不尽，用之不竭的心态。这样一些有技术，有能力的熟练工人，因为工资太低而又无法加薪的情况下，便会产生流动。所以技术工人应当有一个能与之技术水平相匹配的价格。而关于这个价格，不应该仅仅是指工资，同时还应该包括工人的各种劳动权益以及社会福利保障。
在国家该政策出台之后，相信会对技术工的数量产生一定的推动效果。但这个方法只能治标而无法治本。真正能够解决这个问题的办法在于提高市场价格，使工人能够得到与自己能力相匹配的工资待遇以及福利。同时还应该设立一些晋升的标准。毕竟在很多工厂里，一个员工想要升职，只能选择金钱或者是走关系这几条途径。而正是因为这些原因，一些技术比较好的工人则会被埋没。