糯妈育儿经|为什么国企年年扩招，多数大学生挤破头都进不去？3个原因很现实( 二 ) 文|糯妈我国是非常重视教育的

人员流动性不大，虽说大量扩招，招聘的人数也并不多，然而报名的大学生人数却逐年递增，出现了“狼多肉少”的现象，这样企业就会“择优录取” ，所以只有少数优秀大学生被录取。
第二个原因：招聘渠道多样化
国企招聘并不是只针对“应往届”大学生的，还有很多定向专业、指定院校、以及内部竞聘的方式，也就是说，看似在扩招，实际上面向大学生的岗位并不多，招聘渠道太过广泛。
并且，国企是有“内部竞聘”这个招聘渠道的，企业内部人员可以推荐“员工家属” ，因为国企招聘，本来就会优先考虑内部人员家属，所以最后剩下的岗位也并不多了。
第三个原因：大学生自身条件不合格
国企岗位每次招聘的条件、岗位都是不一样的，有的时候面向应届毕业生，有的时候面向社会人员，招聘基层，这样对于大学生的学历、专业、年龄要求都是不同的，有些大学生自身条件不合格。
并且，国企招聘有一个重要特点，招聘期比较短，这样留给大学生的“复习时间”也不多，上岸率也相对较小，同时国企应聘也是需要笔试、面试、政审、体检等环节的，不少大学生因此淘汰。
写在后面的话：
个人觉得，想要入职国企的大学生们，也不要“小看”了国企岗位，想要入围也并不容易，所以想要端国企铁饭碗的大学生，也要提前准备才行，最好专业对口，上岸率会更高。
今日探讨话题：你觉得国企“难进”吗？你身边有“挤破头”想进入国企的大学生吗？欢迎留言分享。