梵恩诗伊宁哥|“小时工”越来越普遍，工资高但没社保，还有哪些优势和缺陷众所周知

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众所周知，中国的就业压力大是普遍现象。根据相关媒体所提供的资料，在今年我国将会有900万应届大学毕业生。而在他们毕业之后，自然就会面临找工作的问题。不仅如此，同时还有来自农村的1200万个农民工，他们也想进入城市里寻找新的发展机会。但由于去年疫情的影响，很多企业都经历了经济危机。在这样的情况下，企业们能够顶住压力，不裁员不降薪就已经是非常难得了，至于招收新人则是毫无可能的。
也正是因为这个原因，很多人都想去考公务员。因为从去年的情况下来看，公务员的工作无疑是非常稳定的，但同时须知的是，这样一个好的工作，所面临的竞争也是非常激烈了，每年报考公务员的人都非常多。但僧多粥少，极少的岗位无法满足绝大部分人的需求。
当前的社会正在面临这种问题，想要找一个好工作是非常困难的事情。但如果去考公务员，那么竞争压力又非常大。很多年轻人一直在为寻找一份自己喜欢的工作苦苦奔波。而有的人则在失业之后，因为生活的压力，必须去寻找一些新的工作。
所以在最近几年的时间中，我国劳动力市场中出现了小时工。这其实在生活中是非常常见的现象，而且参加这种工作的大部分都是年轻人。为什么年轻人会喜欢做小时工呢？小时工的火热到底是社会的进步还是退步？事实上，小时工工作之所以会吸引如此多的人，主要有三个原因。
第一个原因是因为小时工的工资都比较高，甚至比一些正式的员工还要高一点。如果一个正式员工每个小时工资为16元。那么一些公司为了赶工所招聘的小时工工资可能会达到每个小时20元以上，这对很多人来说都是有很大吸引力的。
不仅如此，与正式工位相比，小时工的工作显然更加自由。可以按照自己实际的情况来分配工作的时间，同时还能够决定自己何时下班，何时上班。最为关键的是，小时工的工资都是按照天来结算，并非按月，这显得非常快捷，即走即拿。
而与之相比，很多正式工所面临的工作制度都是996 ，而长时间工作如果遇见了紧急的事情，想要请假是比较困难的。很多正式工都是因为发生的急事无法请假，无奈之下只能选择离职。再说很多中小型企业对于小时工都比较依赖，因为这种企业并不是全年都是旺季，当出现淡季的时候并不需要大量的工人。
而如果在某一个时刻，企业接到了大量的订单，自身劳动力不够，这时候就会招聘小时工。而对于这些小时工，企业只需要按照小时来进行结算。在生产淡季的时候企业则不会需要小时工，这也在一定程度上减轻了企业的运营成本。当然，小时工并非是百利而无一弊。其中有三个比较明显的缺陷需要工作者了解。
第一个就是与正式工相比，小时工是没有任何福利保障待遇。众所周知，正式工参加工作之后，用人单位会为其缴纳社保。但小时工作不会，甚至一些小时工的福利还不及劳务输出工，因为劳务输出工也是会有派遣公司来为其支付社保，但小时工却没有任何单位可以为其支付社保。