教育新时论|清北教培师：年薪60万到失业，是”双减”惹的祸？ 2020年

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2020年，是教培行业的巅峰时刻。
因为疫情，撕开了线上教育的口子。
也正是在这个时候，打响了K12教育的争夺战。
一个朋友，北大本科生，去年大三，今年上半年的校招中，签了一家知名教培机构，薪水一年下来，保底60万。
就在7月中旬，刚参加完本科毕业仪式。
可还没来得及上岗，便收到了公司要她离职的通知。
朋友当时心凉了半截，感觉从天上被狠狠地摔到了地下。
从毕业到她失业，不过短短10余天时间，却发生了戏剧性的变化，这一切都来得太突然了。
01 教培行业薪水高，从业者趋之若鹜教培行业的从业者，大多是年轻人。
有数据表明，教培行业的教师，本科和硕士学历的，分别占了约60%和30% 。
年龄25-30岁，从业者高达40%以上。
而不少教培机构找的人，大多是清北毕业的。
因为教培行业门槛是抬升的，名校生自带光环，他们是家长眼里的香饽饽。
据说，名校一场校招，有机构一口气就签掉了60-70人。
而这些高材生之所以愿意进来，大多是因为给的薪水高。
除了保底年薪，还有不少激励政策。
不过，一个普通老师和优秀老师，差异还是挺大的。
之所以能开出诱人的薪水，得益于这个行业深受资本的青睐。
像作业帮，有媒体报道，去年就融了16亿美元；好未来增加了33亿美元。
行业高薪，让不少名校生纷纷转行。
有人还因此跳槽，为的就是能分一杯羹。
曾经花两年才能挣到的钱，如今3个月就做到了，如果是你，会觉得不香吗？
02 学生减负多年，为何总减不下来？资本注入的教培，让孩子和家长倍感压力。
而规范教培市场的呼声，从未停过。
让孩子减负，这个问题几乎每年都提到。
可结果呢，却都不太理想。
“要给孩子减负，还孩子自由” ，这句话已经说了很久，可孩子减负了吗？自由了吗？
具体数目没有人统计过，但课外补习班却火了又火。
我们有没有想过，为啥中小学生负担会很重？
也许有人会说，因为老师布置的作业很多。
事实不假。
可仔细想想，老师为什么布置那么多作业？
闲着没事干？
当然不是。
一切都和升学有关，跟地域的教育发展不均衡有关。
但最终都和对分数的无限追求有关。
一个普通的孩子，在学校如果正常上课，做适量的作业，考试考个80分还是可以的，至少他不会太辛苦。
可如果要考个高分，付出的时间喙加倍，训练时间呢，也会越长，其负担也会越重。
试想一下，大家都想进重点高中，想上一流大学，可高考只有不到8%的学生能进985或211 ，不拼分数拼什么？
03 教培引发的思考如今， “双减”来了。
国家出重拳给孩子减负， K12万亿市值蒸发，裁员潮席卷而来。
不少知名教育机构排队裁员，这个数字放在全国，超百万。
有媒体报道称，虽然大量线下机构遭遇滑铁卢，但还是有不少家长电话咨询业务。
有需求，就会有市场。
从长远来说， “双减”是好的，可对那些成绩不好的，咋办？
想补习的需求还是存在。
该如何引导和释放这些需求，值得每一个教培机构思考。