萌萌萌说|人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，要不要辞职呢？要不要辞职

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要不要辞职，你得从3个方面去衡量：发展、成长和收入。
是否有发展的空间这里你说的，从一个重要骨干到现在万米一个可有可无的人，那么可以说明，你的发展空间受到了限制。
但是，希望你不要看事物的表面，要看事物的内里。
我在某单位的时候，当时是在办公室，整天跟着领导转，以为领导很看重，确实领导也很看重。当办公室主任，不是领导，胜似领导。我有时甚至认为，我就是单位里的二把手，一人之下，其他人之上。几个副职领导，他们都得听我的，我只听主要领导的。
但是，不知道为什么，领导就把我调到另外一个部门，专门从事业务工作。我也一下子非常失落，认为我失宠了，领导办缘化我了。
我刚到那个部门不久，就被提拔为副职领导了。
在新任领导干部会议上，领导语重心长地对我说，我办事麻利，但是业务不是专长，把我调到业务部门，正是为了让我远离杂务琐事，让我专心业务，熟悉业务。
所以，题主，你要看，冷落你并不一定对你不利，而可能是让你有更多的接触面，让你有更多的发展空间。
是否有成长空间回想当年，我在某电脑培训机构工作，虽然收入低，但是我还是心甘情愿地在那里工作。
那个公司是一个私营企业，我也不可能在那里得到职位上的提升。但是，我还是在那里呆了三年。为什么？因为在电脑公司，为了教学，他们会教里很多东西，自己也可以学到很多东西。
人在职场，技多不压身。能学到东西，才是职场的王道。
我在电脑公司做培训讲师三年，不仅学到很多电脑软硬件知识，更学会了很多的计算机语言和编程技巧，这为我后来进入体制内，并很快得到提升有很大的关系。后来我到体制内，就是专门从事党建网站开发的。
我有一个表弟，在一家制鞋厂工作，职位卑微，工资很低。但是他肯学、勤学，不到一年，就学会了很多制鞋的技艺，而且知道了很多的进货渠道、销售渠道等。很快，他从制鞋厂辞职出来，自己开了一家店，生意很红火。
我的堂妹也是这样，在一家眼镜店工作，很快就掌握了配制眼镜的方法，摸精了进货的渠道，一年后就自己开业了，现在开有几家眼镜连锁店，自己当老板了。
所以，能学到东西，有成长空间，这对职场中人来说，非常重要，比老板给你高工资重要得多了。
是否有高额的工资回报题主，你从单位一个骨干落到一个可有可无的人，这也没有什么啊！人生总是有潮起潮落的时候，要不要辞职，就看你现在的收入。
我的一个朋友，当年在一家银行里上班，很得领导赏识。但是，后来不知为什么，领导就对他冷落了。他想辞职出来，但是到社会上了解了一下，不是工资太低，就是工作太累，最后，他还是呆在了银行里。
当年我每个月工资还是350的时候，你知道他的年薪是多少吗？！他的年薪是每年20万！他一年的工资，相当于我半辈子的工资了。
在这样的单位里，成为可有可无的人又怎样呢？即使给我在这样的单位里做那些端茶倒水的杂活，我也干！
总结：在一个单位被边缘化了，要不要辞职，只看3个条件：