小米为何留不住年轻高管？|| 深度( 二 )

上市后的7名新晋高管中，政府线的何勇，和崔宝秋、颜克胜是小米的老熟人，其余4位均是小米这三年从外部引进的高管，包括合伙人卢伟冰、高级总裁曾学忠、CFO林世伟、副总裁常程。
据统计，小米在这两年至少引进了10位手机行业高管。由于近些年手机市场收缩，不少品牌退出主流手机市场，小米顺势吸纳了这部分手机品牌高管，以补充人才梯度。这些从外部吸纳的手机行业老兵，也被舆论戏称为“复仇者联盟” 。

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▲小米从外部引进的高管。
空降高管可以刺激原有的团队，但也会让老员工觉得预期职业发展空间变窄了。
酷派的新高管李宇靖，曾在小米担任Redmi产品总监。2020年3月，前OPPO Find系列产品经理王腾调至 Redmi 团队任产品总监，而李宇靖则调至集团参谋部总监，同时在当年底结束了在小米的工作。
合伙人的职位也留不住人才。
2020年8月，雷军发出内部信，宣布小米将实行合伙人计划和新十年创业者计划，并新增王翔、周受资、张峰、卢伟冰四位合伙人，合伙人团队扩大至9人。
其中，卢伟冰不仅成为最成功的“空降兵”，也是小米内晋升较快的代表。2019年1月，卢伟冰进入小米担任Redmi总经理，一年内升任小米中国区总裁，两年晋升至小米合伙人。而其他三位从进入小米到升至合伙人，至少要6年。

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▲雷军2020年8月16日发微博宣布新合伙人。
在担任合伙人半年后，38岁的小米上市操盘者周受资，宣布离开小米。
【小米为何留不住年轻高管？|| 深度】小米另一位80后高管，也在不久前传出离职的消息。据晚点LatePost消息，9月30日，小米集团副总裁、中国区销售一部总经理高自光离职，他是小米线下渠道的核心人物。离职前，高自光已从向雷军直接汇报，转向卢伟冰。
事实上，高自光曾是“少壮派”中发展最好的一员。2020年4月，高自光升任副总裁，是小米首位从内部晋升的80后高管，也是小米最年轻的副总裁。此前，周自光单独负责小米有品电商业务，用两年时间将这一块业务的交易额从零做到百亿，得到雷军认可。
如今，80后成员陆续离开，小米内部培养人才稍显乏力。
而外部高管也不一定靠得住。去年，原碧桂园副总裁彭志斌加入小米，引发外界关注，认为互联网公司正在逐渐向地产公司管理层抛出橄榄枝。然而，半年后，彭志斌却悄悄离开了小米。无独有偶，前魅族副总裁杨拓，也在入职半年内离开小米。
“复仇者联盟”也不一定会被重用。近两三年进入小米的人中，除了4位提拔成高管外，其余只是小部门的负责人。

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“开荒牛”成为出路
雷军用人强调“战功文化”，“开荒牛”成为小米年轻派高管的上升通道。
在小米“少壮派”14人中，2人前往造车团队，1人筹备To B业务。
10月15日，小米宣布任命李肖爽担任小米汽车副总裁，他将负责产品、供应链及市场等相关工作，并直接向小米汽车CEO雷军汇报。
此前的9月份，在小米宣布造车的大合照中，李肖爽站在雷军身后，也是后排的主要位置，站在他身旁同是“少壮派”战友、当年互联网三部的于锴。但小米并没有正式宣布于锴进入造车团队。
在10月12日的小米企业服务峰会上，白鹏以To B业务部副总裁的身份出现。2020年底以前，白鹏还是以小米互联网商业部总经理的名头现身，也就是前身互联网六部。