小米为何留不住年轻高管？|| 深度

来源：无冕财经
车企和一家“隐退”的老牌手机品牌宣布做手机，不约而同选择了同一家竞争对手的前员工。
这家车企是吉利。9月28日，吉利宣布进军手机行业，随后，前小米MIUI首席架构师汪文俊在朋友圈发文称，“2010年加入小米，2021年加入吉利，隔了11年，从头搞机”，疑似已经成为吉利手机团队成员。
那家老牌手机品牌是酷派。10月9日，酷派集团（02369.HK）发布公告，宣布重回中国区市场，并委任四名高级管理人员，他们过往均是小米员工。
一时间，小米员工似乎成为手机行业香饽饽。这些中高层员工为何离开小米，转投竞争对手？

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“少壮派”表现未达预期
10月6日，据脉脉数据研究院发布的调查显示，小米员工平均年龄29岁，在一众互联网企业中，称得上是年轻一派，仅次于字节跳动和拼多多员工平均27岁、快手员工平均年龄28岁。
然而，小米管理层平均年龄是48.6岁。小米在上市后进行多次组织架构调整，大胆重用80后年轻高管，但目前小米的管理层内，已无80后。
酷派委任的四名小米前员工，除了40岁的司马云瑞、37岁的李宇靖外，其余两位今年均是34岁。除了胡行简历不详，其他三位在29-33岁的年纪进入小米，成为小米各业务部门的总监和负责人。
年龄最大的司马云瑞，在七年小米工作生涯中，未升任至向雷军直接汇报的岗位。按小米现行的组织框架，他的直接上司是仇睿恒。
2018年9月，小米上市之后首次进行组织架构调整和人事任命，重新组建了出十个业务部。新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄38.5岁，其中包括司马云瑞的上司仇睿恒、近期进入吉利手机团队的汪文俊。
这一举措，彰显出小米“少壮派”高管开始走到前台。他们均直接向雷军汇报工作，看得出来雷军是想亲自培养高管。

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▲小米上市后，首次组织架构调整后的“少壮派”分工。
但3年过去，“少壮派”却没有实现雷军的愿景。
14人中，5人离职、1人动向待定、2人维持原岗、6人转岗，还能直接向雷军汇报的只剩5人。
转岗者中，李伟星原先所在的互联网一部已不再向雷军汇报。李伟星已调离原岗，任小米技术委员会副主席兼秘书长，也无需向雷军汇报。从这一层面看，李伟星算是平级调动。
但雷军对李伟星的表现更为不满。
2019年，小米进行上市后的第四次架构调整，李伟星从一部被调至四部，负责不那么重要的业务。互联网一部主要负责MIUI核心体验等业务，而四部负责电视版MIUI、小米视频等业务。而最后一次，更是将李伟星调离“少壮派”的地盘。
后来者更能胜任雷军的任务。2020年，小米将原先10个分散发展的一级部门进行整合，整合成5个一级部门，由后来的互联网一部总经理金凡、五部总经理马骥，以及“少壮派”屈恒、仇睿恒，和紫米科技CEO张峰正统筹。
而酷派四名新员工，在小米时大多栖身在“少壮派”之下，作为副手的他们更难找到晋升的办法。

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“复仇者联盟”挑大梁？
“少壮派”流失，很有可能是因“复仇者联盟”阻塞了小米的上升通道。
三年过去，小米的高管，已经从上市时的13位增长至16位。老一辈高管中，周受资、黎万强、祁燕、汪凌鸣已离职，其余9位仍在任。