portant;">35岁中年危机是社会上的一个流行词，也就是到了35岁，如果在工作上没有升级，就有可能被社会所淘汰，从看似光鲜的白领阶层上跌落，此时上有老下有小，而陷入悲惨的生活状态 。

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35岁中年危机这是一个伪命题 。

• 为什么医生没有35岁危机，尤其是中医，随着工作经验的丰富，年龄越大越受欢迎，很多人退休之后都被返聘 。
  
• 为什么老师、公务员没有35岁危机，一直在安稳地工作着，工资不高但是工作稳定 。
  
• 为什么农民工没有35岁中年危机，城市工地上有大量的60岁以上的老年人在工作 。
  
• 为什么农民没有35岁中年危机，年复一年地耕种着自己的土地 。
  
• ……
  

35岁中年危机，其实缺少了角色，应该是从IT领域流传出来的，隐藏的角色为35岁的IT技术人员，IT企业，刚毕业的更年轻的IT技术人员，这三种隐藏的角色组成了一个系统，就是IT行业，IT企业的目标就是降低成本，提高收益 。
【35岁中年危机的本质 为何35岁会成为中年的一道坎】当35岁的技术人员干的活，更年轻的IT技术人员可以替代，但是工资更低，还可以加班，那么在与更年轻IT技术人员的竞争中，35岁技术人员没有提升还在基础层面的话，没有任何的竞争优势，所以被淘汰是理所当然的市场行为 。

• 医生为什么没有35岁中年危机，一是医生的技术积累性更强，经验更重要；二是新一代医生的人数较少 。所以老医生在竞争中处于优势地位 。
  
• 老师、公务员没有35岁中年危机，因为老师、公务员是按岗位空缺招聘的，控制了进入人员，所以老师、公务员可以安枕无忧 。
  
• 农民工没有35岁中年危机，现在年轻人没有几个喜欢干体力活，只有些老年人还可以干，没有年轻人的竞争，甚至还出现了用工荒 。
  
• 农民没有35岁中年危机，土地资源是自己的，自己主导的事情，没有社会竞争 。
  

portant;">因此，所谓35岁中年危机，就是你所处的行业，由于你的竞争力，弱于大量新涌入的青年人的竞争力，在劳动生产率的竞争中处于劣势地位 。只有提升自己的劳动生产率，或者转行到竞争较弱的行业，才能够避免所谓的35岁中年危机 。

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