你是如何一步步走入职场中年危机的？

最近关于“中年危机”的讨论特别多。

虽然Boy 在生理上离中年还有一段距离，但对这个话题也有点感触，今天就和大家聊聊。
01上周和几个朋友吃饭，席间一位朋友和我们聊起职场中年危机。
他叫Tom，今年35岁。之前在4A 广告公司做了12年，年初出来和朋友开了一家创意公司。
广告行业，像他这样的人不在少数。
即使在客户月费越来越低，行业竞争越来越激烈的今天，依然有大批人逃离传统的大公司，出去自谋生路。
你真以为是为了追求诗和远方？是因为活不下去了。
近几年来，互联网对各行业的冲击可以用“山雨欲来风满楼”来形容。过去十几年形成的方法论和知识认知，在一夜之间轰然倒塌。
与此同时，不断冒出的新概念新玩法，每天都在刷新大家的大脑。这对于工作了十几二十年的人来说，就等于告诉他们：
“游戏规则变了，你们以前学的东西不管用了。”
举个例子，经典的营销学理论现在运用地越来越少。取而代之的，是一个小网红跑到人家演唱会上Diss 前男友，都能收获数以百倍的营销回报。

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这背后，是媒介环境和受众的变化，催生了营销手段的更新。
对于经验丰富的职场中年人而言，这无异于釜底抽薪。多年构建的知识体系，从根基上发生了变化，可偏偏不是所有人都马上意识到这一点。
嗅觉敏锐一点的，在大风刮来之前就提前下注了风口，深耕细作，只等风来；
嗅觉迟钝一点的，看到周围的人纷纷或出逃或转型后，痛定思痛，积极求变；
压根儿没嗅到的，享受着暂时的安逸，除非有一天对手打到家门口来了，才会惊慌失措；
早已放弃治疗的，深感无力回天，不如当一天和尚撞一天钟；
然而嗅觉敏锐，不见得赌对了机会；努力转型，不见得一帆风顺；享受安逸，不见得能一直安逸下去；放弃治疗，更是处在进退两难的境地。这大概就构成了职场中年危机的几种类型。
广告行业尚且如此，其他行业也八九不离十。所以说中年危机的一个重要原因，首先是外部环境的剧变。
难怪Tom 跟我们说：“我现在去改变，说不定也会死。但我如果不改变，肯定会死。”
02 可改变有那么容易吗？这就涉及到另一个层面，机会成本的考量。
用打游戏来做比喻，每个人的职场生涯都应该像一棵纵深发展的“技能树” 。

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就像玩战士的人不可能把技能点用在法师天赋上一样，做编程的人不可能把精力花在财务管理上，做营销的人也不可能把大多数时间花在产品开发上。
这叫术业有专攻。
职业生涯初期一旦做了角色定型，大多数人就会沿着这条路不断深化自己的专业技能，从初级慢慢成长到高级。
然而这是过去，现在发生了什么呢？
现在游戏里所有的Boss 都升级变异了，以前你的战士砍5下能砍死对方，现在砍10下都不怎么掉血。
想要打败Boss，你除了要会砍，还得会射，会补血，会丢魔法。这意味着你以前花了大量时间和精力练习的技能已经不实用了，你得重新分配技能点。
职场中年危机，就是一大批三四十级的精英战士们，面临职业技能重新洗牌的尴尬境遇。
然而游戏里重新洗牌只用花人民币就好，现实中却阻力重重。
抛开房贷车贷，子女教育，父母养老这些看得见的压力不说，三四十岁的人在自身脑力和体力上的严重落后，让“重新学习”这件事变得异常艰难。