夏橙妈咪|事业单位的福音，将要统一实行新制度，薪资福利不用再羡慕公务员自从“铁饭碗”岗位走进人们

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【夏橙妈咪|事业单位的福音，将要统一实行新制度，薪资福利不用再羡慕公务员】

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自从“铁饭碗”岗位走进人们的视野，公务员和事业单位一直被拿来对比，而在无数次的比对中，低薪资、待遇差似乎成了事业单位的标签，而公务员反倒成了“铁饭碗”岗位的招牌。随着社会竞争压力的日益增大，也有越来越多的人报考公务员。
考公的压力也不容小觑，因此尽管事业单位不如公务员，但还是有不少人怀着不甘心的情绪报考。不过近期传出消息，事业单位再次改革，将会实行新制度。
事业单位的福音，将要统一实行新制度在很多人眼里，公务员的工作不仅稳定，而且待遇很好，相比之下事业单位逊色很多，很多人觉得事业编制不如公务员。
近几年科技的发展，渐渐让自助服务取代了人工，当自助技术应用到事业单位上时，就必须要大幅度减少岗位数量，再加上事业单位福利待遇不如公务员，导致很多在职人员都有了辞职的念头。
不过近期传出一则好消息，事业单位将全面改革，对待遇差、薪资低的问题给出了解决方案。事业单位的工作人员普遍薪资较低，且大部分都是死工资，这也是这个行业越来越不吃香的根本原因。
但新的政策针对这一问题作出了改革，事业单位将统一实行按劳取酬的方式方法。简而言之，只要有能力，肯付出，就能够获得高工资。实行这种方法，一定程度上也属于“末位淘汰制” ，将浑水摸鱼的在职人员清除出去。而针对待遇差的问题， “职级并轨”成了最好的解决方式。
这四个字从字面意思解释，就是将个人的职务与待遇所牵连，职位越高意味着薪资待遇越好，这同样体现了个人能力的差别，只有在日常生活中表现突出、工作能力强，才能不断地升职加薪。
通过这项措施，事业单位的薪资待遇和福利有了更好的改善，基本上和公务员上升到了同一水平，以后不用再羡慕公务员了。
晋升空间变大，事业单位的福利待遇变好除了上述两种变动，事业单位的晋升空间也做出了极大的改变。在以前，若没有背景和人脉，想要在事业单位晋升是一件比较困难的事。
如果想晋升，唯一的办法只有达到工作年限和职称，总而言之就是靠“熬年头”升职。但这项全新的制度实行之后，将干脆利落地打破了这不成文的规定，直接扩大了在职人员的晋升空间。
首先，改变了晋升的方法。公务员的晋升机制有着严苛规定，竞争的公平性要有所保证，而事业单位的晋升机制则和职称评定有关。这样的考核方法存在着一定的问题，因此事业单位的晋升机制将全面参考公务员。
其次，新的政策不再对奖金制度加以局限，也就是说，在职人员的绩效奖金全面提升，福利待遇也被提高一个等级。