态阳|孕妈日记｜职场孕妈权益维护｜怀孕遭明暗刁难找茬，坚决不自离！( 二 ) 说实话

该来的总会来，无论结果是好是坏，上面对我们是想辞退，还是怎样，我们都无力抗争。我们能做的只是做好自己的本职工作，尽量让自己心情愉悦，等事情真正发生的时候，再理性、冷静、沉着地想应对措施，争取将自己的权益维护到最大程度。
五、坚决不自离！
在前面一切基础上，我在这里要提醒广大的职场孕妈们，无论上面如何刁难找茬穿小鞋，无论你是否找到上面给你刁难的证据，你应该做到的都是坚决不自离，而且一定要保持心情愉悦，为了宝宝！
劳动法对孕妇的特别保护措施还是很有力的，孕妇在职场上所犯的一些小错误，无论是你自身原因真实犯下的小错误，还是上面给你穿的小鞋，用人单位都不能以这些为借口辞退孕妇。孕妇所犯的错误必须要达到一定的程度才能够遭受辞退。
那么，孕妇犯多大的错误才会被辞退呢？劳动法有明确规定：
其中第五项提到的第二十六条第一款规定为：
而且，劳动法还规定，用人单位不能因为“孕妇不能胜任工作”而辞退孕妇。
所以，广大新手孕妈们一定要清楚了解，如果你并没有严重违反用人单位的规章制度，再强调一遍是“严重违反” ，只要不是重大性的错误，给用人单位带来了巨大的损失，用人单位就不能无故辞退孕妇。
所以孕妈们要抓的重点就是——不能傻傻听凭用人单位的劝退，坚决不能自离！
换一句话说，既然你都要辞职了，最终的结果都是失去工作，你为何不等用人单位下了辞退通知书，你还好拿着辞退通知书到法院去申请你应得的赔偿。无论法院最终判决的结果如何，总比你自离换来的一无所有强太多！
而且90%的经验得出，用人单位一般不会下辞退通知书。因为他们怕，毕竟辞退孕妇是一件严重违法事件，如果没有确切的证据证明孕妇严重违反了单位的规章制度，法院终究会判劳动者胜。用人单位一般不会做这种劳民伤财又自损形象的事情。
好了，今天的分享就到这里。如果你跟我同样也是职场上的妈妈，最近也总感觉用人单位有意无意的似乎在找自己的麻烦，非常欢迎你来跟我倾诉。也非常渴望广大有经验的职场孕妈，或者有法律知识的成功人士为职场孕妈们留下关于职场权益维护的、善意的指导。
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