通过对这几个信息的了解 , 我们可以大概知道这个岗位的一个用途 , 到底是真的打算当成管理继承人来培养 , 还是仅仅只是当作普通员工来对待 。这中间的一个差距可能就是数量的区别了 。
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如果说对这个岗位的招聘人数没有限制 , 而且对于这个岗位后续的安排也不是很明确 , 只是一个比较模糊的概念 。那么 , 这样的储备干部还是尽量不要去 , 多半是当成普通员工来对待的 。
其次 , 了解关注一下往年的该岗位招聘
可以通过往年的岗位招聘 , 看看这个岗位具体怎么样 , 然后听听他们对这个岗位的评价和分析 。不光要听好的一面 , 更要了解不足的方面 。毕竟 , 别人切身感受过的 , 比自己还是要知道了解得多 。
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【公司里的储备干部是干什么的 储备干部到底是什么岗位】 另外 , 即使是企业真正地想要招聘这个储备干部 , 但是也有一定的筛选程序 , 毕竟不是每个人都有这样的能力和资质 , 也不是每个人都适合做这样的岗位 。因此 , 你还需要了解一下如果最后没有成功成为储备干部 , 后续会如何 。
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