职场人员职场人员是什么意思( 二 )

从个人成长角度，我个人认为早到比加班更有助于提高效率。
5.管理自己、持续学习的能力
懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。
学习是个终身的行为。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后就只有一半管用了。
那就要一定关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。
6.要有同理心，学会沟通技巧
向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。
社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。
你不可能讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。
吃饭时小朋友很不服气地问我，为什么她自己申请了一份工作，面试了很多轮觉得自己很合适，最后也没有要自己，HR不是应该给她一个交待吗。
凡事讨说法，凡事都要讲个交待，这种思维很要命。要看场合，HR每天看几百封简历，没有哪个会手把手地指导你，错误要自己去悟。
你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你。
7.要学会慢慢找目标
把手头的事做好，不断反思和复盘。
如果对未来迷茫，在目标不清晰的情况下尽量先做好现在能做好的事情，至少会在未来多一些选择的机会。
目标明确时做的努力只能说明你的智商没问题，偏偏到了职场上，再也没有明确的，你考过试就是好学生的说法了，没有人会认为你努力没有结果就值得奖赏了。
人生最大的难题是你面对的是不确定的，大部分情况下是不确定性和对不确定性的选择把握决定了你的人生。
至于吃苦耐劳，那只是一种基本的态度，与你的成就往往关系不大。
8.结果导向型思维
企业靠员工的结果生存，你拿到的每份工资，不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值。
不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。
想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的人。
工作不论贵践，一时的地位高低并不代表工作真正的价值。一个企业的最高层往往是从最基层的工作做起来的，离结果近的核心的工作，永远比辅助类的工作有价值。
9.不要轻视自己的工作
任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现出能力。
能够以小见大，沉下去做这些基础工作，才能走得远。
10.不要抱怨，更不可扎堆抱团
在学校里可以与同学无所不谈，在公司里与同事只能共同进步。
如果不满工作，要么不干，但老板付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。
以上这些统统称为职业感。在职场上讲职商，切忌娇骄二气，在年轻时戒娇，有了一定成绩后戒骄。
在职场上第一步先要有职业思维，后逐步建立起职商。
哪个青春不迷茫？如果人生是马拉松，职场就是接力跑，方向清晰，目标明确当然好。
可是，人生的马拉松跑道是不知道终点的，职场的接力跑方向也没有预定的。
我们要做的是在奔跑中不断清楚自己的方向，不断寻找自己的目标。
看不清方向时也不要停止脚步，当把手头的事做得足够好，产生良好的结果时，真正的方向就会出现。

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