职场人际关系不好怎么办职场人际关系

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所谓的“职场人际关系”到底是个什么东西？有什么用？其实就是你和同事之间的关系是怎样的？如果关系比较好的话，那么对于你的工作是非常有帮助的，因为你开展各项工作都是比较顺利的。
【职场人际关系不好怎么办职场人际关系】

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职场人际关系的本质是什么？1、人际关系的本质就是利益交换，处理人际关系的本质就是利益平衡。在为人处世中，谁会平衡利益谁就能利益最大化。人性不但是自私的还是趋利的，人人都对利益趋之若鹜，这就造成人和人之间的利益交换未必是双向与等值的，失衡则是算计，利人利己则是双赢。
2、人际关系中的利益交换，所谓的双赢也不过是对局者的双赢，最后让底层人买单，潜规则的生成过程中，当事人并不是两方而是三方，交易双方再加上利益来源方。交易双方分配绝不会分自己的利益，否则就不叫分配了，强强联手互利共赢不过是对弱肉强食自然法则的粉饰。
3、职场升迁之道，本质上就是“夺权固权”之道，身怀利器，杀心自起，物质决定意识，在职场中谁有了权力，谁就想拥有更大的权力，朱元璋曾说“没想到我刚提拔任的人既忠诚又坚持原则，为何没多久全都变得又奸又贪”，人的利益需求都在不断变化，这种变化规律就是为人处世和御人之术的精髓。
4、职场中人际关系，本质上就是上下级关系，处理上下级关系的核心是“媚上欺下”，媚上者必欺下，欺下者必媚上，这里的上下并非局限于上下级关系，而是权力大小的关系。媚上欺下与道德无关，而和利害相连。无论一个人获得权力的目的是啥，但想要保住权力，媚上就成为无法回避的问题。因为任何人的利益都是领导决定的就连孔子都说“事君尽礼，人以为谄” 。
在职场中，人际关系有哪几种分类？在职场中的我们是如何处理人际关系的呢？你们认为最好的人际关系是什么呢？人际关系分别有哪些呢？什么样的人际关系会得到同事的羡慕，老板的青睐呢？今天我们就来讨论一下这个问题。
处理好人际关系在我们的工作中，以及生活中是非常重要的。我们先把他们进行分类一下，我认为有三种，第一种广泛性，一个广泛的人际关系网络，会联系起各行各业的人。然而现在大部分的人关系网，都仅限于他们所在的专业领悟，所在部门成员和公司。很少接触到其他行业的人，所以这种广泛性的人际交往关系是很好的。第二种，连接性，即作为桥梁一样，相当于一个关系枢纽。让一些毫无相关的人或者团队认识，并且可能让彼此成为朋友。社会学家用“密度”这个词来形容这种人际关系网络性质。第三种动态性，即能随着你的进步而发展的关系。那些我们熟悉，从小认识的人，不一定能帮助我们成长，当我们换了公司，工作时候，过去的人际关系网络就会对我们造成限制。所以我们就要根据我们新的地方，新的同事，在去认识新的朋友，这便是动态性。
当我们知道三种人际关系以后，去认识清楚自己是哪一种，并看清楚自己的不足之处以后，尽力改掉这种坏毛病。并且从这三种人际关系中，学习到他们的精髓。帮助我们在以后的生活中，工作中，都有着不错的人缘。在公司同事眼里成为一个好同事，在领导眼里成为一个能力强劲，人缘好的员工，进而得到老板的青睐。在生活中因为我们的人际关系，让我们的家人亲戚关系和睦相处，从而达到家和万事兴。

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