内向的人职场障碍内向的人职场障碍怎么办( 二 )

这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。简而言之：低调做人，高调做事。
也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持适当的同事距离，对事不对人，就好。别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持距离；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。
那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是对人不对事。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的针对。归根结底，就是竞争和威胁。
如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些协助性的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。
然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。在任何公司里面，抱团永远是不明智的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。
接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。
等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。
当然，在职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。
最后提一点，不同的团队会有不同的模式。有些小团队，关系简单，没有太多尔虞我诈，这种也是存在的；有些团队，各种抱团、排挤、小报告，也都有。
重要的是，不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。
3. 注意细节
完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁…诸如此类。这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。
这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有热情开朗的标签。但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的度，而非宽度上。
内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。
本文来源 | 职场一年级（ID：newbeework），聚焦工作第一年的常识、经验与方法。本文已获得授权发布，如需转载，请联系原作者。
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