职场没朋友职场没朋友吗

曾经有人问我，是提高自我重要，还是经营人脉重要?
这个问题我也问过自己，尤其是工作以后。自我提高固然重要，但很多时候想靠实力得到领导认可并晋升就没那么容易，尤其是事业单位、国企，大公司。
而如果依靠人脉，好像就轻松的多。
都说出门在外靠朋友，尤其是微信和朋友圈的存在，让交朋友的成本大大降低，但是朋友的质量也越来越低。
正如上面这位朋友，他性格开朗，待人热情，每一个同事都叫的出名字，微信里几千个好友，随便发条朋友圈都有几十个赞。
但是他感觉越来越孤单，尤其在需要帮助的时候，没有一个人真正伸出援手。
无效社交
很多时候，真正使我们劳累的，并不是工作本身，而是社交，尤其是“无效的社交” 。
什么是“无效社交”？
比如：你去参加一个聚餐，跟在场的人每一个都打招呼，笑脸相迎，客套话满天，互相勾搭、敬酒、扫微信、留电话。
但是几天之后，彼此就记不清对方是谁了。
这些所谓的扩展交际圈的努力都会变成无效社交。
无效社交的种类
1.只有数量，没质量
在生活中，微信已经成为最流行的名片，不管是新同事，还是老同学，见任何人，谈任何事，最基本的一步就是添加微信。好像添加以后大家真的可以成为朋友，又或是“有空常联系” 。
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事实上，大家都是转身就忘了添加过你，直到，有求于你......
这样的社交注定无效，因为只有数量，没有质量。
2.走量不走心
相信我，每次过节你群发的祝福，别人连看都懒得看，更别说回复。
如果不打算专门给对方发一条问候或祝福，还不如不发。
无差别地群发信息，你以为是在维护朋友圈，是在积极社交，其实这种走量不走心的社交方式，对你完全没有好处，甚至引起别人的反感，而这也是典型的无效社交。
如何建立有效社交
1.站在对方的立场思考
建立有效社交，离不开自身的情商修炼，一个低情商的人，很难建立高质量的社交。
工作中，我们常常会遇到这样的情况，那就是两个人为了谁对谁错争得面红耳赤。
最后，不但问题没解决，反而耗费了精力影响了心情。
那么，我们就可以站在对方的立场上，从对方的角度出发，以双方共同的利益为起点进行对话，忽略与共同利益或目标无关的争议，求同存异。
2.远离这些人
? 喜欢挑拨离间的人
喜欢挑拨的人总喜欢断章取义，把事情添油加醋在朋友中间挑拨是非，他们也许只是逞一时之快，却破坏了朋友之间的感情，简直就是老鼠屎。
? 势利的人
势利的人，首先将利益放在第一位，其次才是友情。当一段友情在他们眼中不再有利用价值的时候，他们将不顾交情而因势利导。这种人大多是墙头草。

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