全方位接触 。要在职场上发展好，和同事、客户打交道很重要 。首先，工作不是一个人可以单独完成的，所以你需要同事的配合 。如果同事支持你，你的工作就会顺利；其次，任何公司的发展都离不开客户的支持 。如果你的人际关系很好，能给公司带来很大的利润，那么你一定会有晋升的机会 。
敏锐而准确的决定 。专业人员的晋升基本上是由领导的晋升决定的 。想要进一步发展，提前了解领导的选拔标准是非常重要的 。只要知道领导在选人上的要求和方向，然后在这方面多下功夫，就能更快得到领导的认可 。比如作为管理者，领导最看重员工的决策能力 。一个在困境中冷静稳定，能够快速判断并做出决策的员工，对管理者来说是一个很好的前景 。想要升职，就要在这方面多下功夫 。
没有人能取代这种能力 。如果你有公司里别人可以替代的能力，领导一定要提拔你，因为你不可复制的能力可以给公司带来利润，这是你公司的核心竞争力 。领导一定要珍惜你这样的人才 。为了留住你，他们必须给你利益 。升职加薪是最基本的方法 。所以，如果你能努力培养别人无法替代的能力，你就能很快得到提升 。
在职场中，面对自己不喜欢的员工我该怎么做？在职场上，我们经常会遇到的一种情况是，明明自己跟别人是很好相处的，但是却不知不觉被公司的小团体孤立了 。
如果说这个人性格不好，喜欢特立独行，经常得罪人，别人不想跟TA交往也罢，但是往往很多时候，这个人被孤立的原因是因为：太优秀！
01、职场上，你遇到过被孤立的情况吗？
最近在知乎上看到有个小伙伴分享到：
自己是985名校研究生，进入一家名企后，自己也不会因为是名校研究生就摆架子，做事都比较低调 。
因为自己的能力很强，在工作上能够快速上手，把领导安排的每件事情都做好，也获得同事的认可，大家相处得也很融洽 。
但没想到的是，才做了不到1年，这个研究生朋友就升职了，被领导提拔为部门的主管 。
这时她隐约感觉到办公氛围有些不对劲，还有同事对她的态度也发生了微妙的变化——
以前大家经常一起去聚餐，一起吐槽工作，但是现在其他同事却慢慢开始疏离自己了 。
有时候她还会从其他部门听到一些闲言碎语，说自己做了主管后就很了不起了，开始不认人了，仗着自己有一点点权力就开始呼风唤雨 。
事实上，在职场上如果牵涉到一些利益，比如有的同事在这家公司做了三年甚至五年，一直都没有升职，
而现在来了一个研究生，做不到一年就升职加薪了，换做谁心里也不好受，会眼红 。
但这个研究生自己也感到很委屈，因为能力强被领导提拔，但也没料到会被团队给孤立了，自己也不知道该如何处理 。
02、职场被孤立的本质，其实是一种冷暴力
实际上，职场被孤立并不是什么新鲜事，几乎每家公司多多少少都会有这样的现象 。
在职场上大家很可能为了保护自己的利益而排挤、孤立他人，这都是很常见的手段 。
但是常见并不代表正常和被允许，职场排挤、孤立的本质，其实是一种冷暴力 。
比如，你可能会遇到这样的情况，刚入职场，有不懂的问题不知道请教谁，感觉大家都不想理自己 。
另外，直接领导在给你交派任务时，也不具体把需求说清楚，让你自己去猜，出了问题就只能自己背锅 。
有的朋友还反映，自己在职场上还经常被领导用言语打压，不断打击工作的自信心，要么就是间接地表达嘲讽和蔑视 。
比如，你可能会遇到一种领导，看到你表现很出色，然后怕有一天你会跟他抢风头，就经常对你进行言语打压，或者是含沙射影 。

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