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1、员工心态培训,包括他处理紧急事件的能力,也就是应急性 。一般如果员工具有很好的处理危机事件发生的能力,那么他就很有潜力做领导 。
2、员工心态培训还包括抗压力,这就要求员工能够自信大方的在众人面前进行自己观点的阐述以及怎么解决这一问题 。
3、员工心态培训还包括表达能力,这就要求员工能够口齿清晰,逻辑清楚的在领导面前汇报自己的工作,进行简洁明了的概括总结 。
本文到此结束,希望对大家有所帮助 。
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