武汉黑名单公司武汉hr列职场黑名单( 二 )

职场黑名单，HR之间的职场黑名单姐妹们怎么看前几日在公司和HR的姐妹聊天，她们为我神秘的点开了一个文档，告诉我这是最近很火的HR职场黑名单，里面有从2010年起，武汉各大公司的HR在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒其他公司HR招聘时重点留意。
“虽然多少有些不道德，但实际上是对行业的负责，同时也避免了离职员工对公司的诋毁。”HR的姐妹告诉我，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。
虽然到目前为止，这份名单中的人数并不是很多，但是其“杀伤力”还是很大的。
HR的姐妹告诉我，之前公司招聘时，就遇到了一位正好在此名单中的应聘者，“我在武汉的HR圈里有很多朋友，知道有这样一份名单，每次招新员工时，我都会上网看一下。应该说应聘者的条件还可以，但考虑到当事人被前公司HR吐槽说，在做账时故意制造差错，我们拒绝了她的入职请求。这种道德有问题的人公司怎么能用他呢”
HR姐妹吐完槽后，我的心情很复杂，一是黑名单确实帮助了公司避免不必要的麻烦，二是这样会不会造成一些人泄私愤随便爆人的信息，为人家就业造成一定的困难。
姐妹们你们身边有人上HR职场黑名单吗？你们怎么看HR黑名单？
哪些行为是容易被HR列入黑名单的？黑名单这种东西一定是有的，只不过在不同的公司、不同行业的表现形式存在不同。
－01－
面试前我们可以在网上了解预面试公司的基本情况、薪酬幅度或福利待遇等信息，面试结束后在网上分享面试总结、公司的总体印象以及HR的专业能力等相关信息。根据相对论原理，我们个人的面试行为以及入职前后的表现同样被观察和记录着。如果有一天，你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的offer，三个月后申请其子公司面试机会时，你被拒绝了，那么恭喜，你可能被拉入了HR的黑名单。
以上仅仅是一个例子，事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。本文着重点在于入职前后这段时间，有哪些可能的行为让一向亲切的HRMM愤怒，让专业的HRD崩溃，最后可能被列入黑名单？
－02－
在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的，我们把HR的愤怒分为四个级别：
一级愤怒－no show（面试失约）：
随着候选人越来越追求自我和个性化，对于面试失约的事情HR已经司空见惯，失约的理由也很奇特：“今天起来晚了”、“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”等等。专业的HR虽然痛恨no show，但会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位，没有正当理由的no show，可能会导致你进入企业内部的黑名单，这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
储备干部、储备管理职位；
主管以上，负有一定管理职责的岗位；
企业高管、重要负责人；
二级愤怒－预约电面（或视频面视），电话关机：
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。
有极端的例子，约好下午三点面试，面试官3点准时打电话却发现候选人关机；直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈；第二天HRMM致电询问情况，候选人满是无辜地说，“哎呀，忘了！”相信如果能把手通过电话线伸过去，HRMM真想打候选人两巴掌。

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