预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作 。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通 。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待 。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知 。
三级愤怒－不适当的拒绝offer：
拒绝offer有情况不同，处理方式是没的：
合理拒绝offer：
当接到offer后，经过慎重考虑认为这份工作不适合自己，遂电话通知HR，没有任何问题，属于正常的工作沟通 。或者虽然接受了offer，计划一个月后入职，但半个月后找了另外一份工作或有了新的职业方向，遂电话通知HR，一般HR也能接受；
2.不恰当放弃offer：
例如下周一有新人入职，周五HRMM电话确认：
“李成，你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了，请查收 。”
李成回复：“好的，收悉 。”
周一早上九点，新人仍未办理报到手续 。HRMM打电话过去问询，李成回复：“哦，我想了想，觉得不太合适，我不去了 。”
你是不是以为这个不太可能发生的？很不幸，这是真实例子中的一个，特别是应届毕业生最多 。我们还收到诸如直接电话关机、不接电话等表示“我放弃offer了”的方式 。可以想象，这种行为是多少幼稚和不负责任？你可能以为只是一个人没有入职而已，有什么关系，却没有想到在一名新人入职前，HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力：
1）提前电话确认入职情况；
2）准备新人档案、合同及其他备用资料；
3）安排专人办理入职工作；
4）通知用人部门准备新人入职接待事宜；
5）用人部门准备入职培训工作；
6）用人部门确立入职导师 。
所以，当你不准备选择一家公司，请给一个电话、短信或邮件，确定自己因为某原因不能在约定时间报到，让企业能够有一定的准备 。如果像本例中一样，你已经稳稳地呆在HR的黑名单里了 。
四级愤怒－有头无尾、不辞而别：
这也是在实际工作中遇到的真实案例，每次想来都觉得好笑：成总监表示接受公司的offer，一个月内到岗，薪金约25k/月，职位为技术中心的技术总监 。入职前半个月，这位成总监和公司沟通说因母亲生病需要回去照顾，希望延期入职半个月 。出于对人才的尊重，公司同意将入职时间向后推迟半个月，入职时提交简单证明即可 。入职第三天早上，因工作事宜，部门同事找他却遍寻不到，前台表示早上看到成总来上班了 。有同事发现其电脑不在座位，打电话给其未接；直到下午三点HRMM打通电话，他说：
“不好意思，我决定去其他公司了 。”
所以你就默默地走了？你以为公司是你家开的还是菜市场？发一条短信不算难为人吧？
在企业中，你至少是个中高层管理者，这样的行为，在过去你是如何管理团队的？在未来哪个公司敢把团队交给你？
这种不负责任的人及没有诚信、没有基本尊重的行为，是一定会被拉入黑名单的；
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那么，HR的黑名单是什么样的，如何进行的？
首先是公司圈：很简单，在公司内部拉黑，以后这家公司、关联公司或子公司母公司都不会再录用该候选人 。当然，如果你觉得面试公司较小，对你来说没所谓，也没有关系 。
其次是朋友圈：在HR个人的朋友圈以及朋友的朋友圈发布，极端HR甚至会直接在朋友圈内晒出沟通截图；不要讲涉及隐私之类的，这不在本文讨论范围；
再次是同业圈：个人认为这一点是比较狠的，特别是对于行业内就那么几个公司的情况下，随着越来越多的公司重视背景调查，基本上，候选人只能换个行业了 。

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